公司可以强制性调班吗？本人不同意调班。公司就说要扣我工钱。
更新时间：2022-10-15 16:39:31人浏览
问题描述：
公司可以强制性调班吗？本人不同意调班。公司就说要扣我工钱。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助111330人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资
2022-10-15 16:23:35
咨询我
已帮助140324人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。
2022-10-15 16:39:31
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以强制员工加班吗
公司并不能够强制员工加班。公司强制员工加班，严重损害其权益的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，
劳动法
人浏览
建议去劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，可以拿着相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决，劳动者可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，当然有权可以不去的
全部17个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！这种情况，可以要求公司给予一定的补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按劳动 合同和单位管理制度处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗，需要经双方都同意。公司无权强制调岗。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
无过错性辞退有经济补偿，按工作年限支付，每满一年支付一个月工资。未签约超过一个月，应支付双倍工资。依据《劳动合同法》第四十六条，未及时处理将影响劳动者权益，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
