在某个公司上班，实习期间对公司不满意，实习期一到，我是否有权
更新时间：2022-10-15 12:45:55人浏览
问题描述：
在某个公司上班，实习期间对公司不满意，实习期一到，我是否有权利当日离职并且得到当月的工资？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137742人 · 响应时间 平均1分钟内
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-10-15 12:22:30
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71158人 · 响应时间 平均3分钟内
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-10-15 12:28:57
咨询我
已帮助154690人 · 响应时间 平均5分钟内
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2022-10-15 12:45:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需要根据具体情况确定，如果确实是违法解除的，需要支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国劳动合同法规定劳动者提前通知解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
索赔工伤赔偿款的流程为：首先提出工伤认定申请，接着进行劳动能力鉴定，然后由用人单位按照规定支付赔偿款。若用人单位不配合，可依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。实际操
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虚假参保引发医疗事故，应立即采取措施。首先，向相关医疗机构如实报告情况，配合调查；其次，如已骗取保险金，应主动退还；最后，可寻求专业律师的法律援助，了解自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在办理离职手续时，公司应提供以下必要的文件或证明：1.离职证明，明确离职日期、原因及双方权利义务；2.工资结算单，确保所有应得报酬已结清；3.社保、公积金等缴纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于试用期内只签合约不缴纳社保的问题，根据《劳动合同法》的规定，试用期签订协议是合法的。具体操作中，需要根据劳动合同的期限来确定试用期的长度，并确保试用期包含在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司产假不足的问题，您可以选择与公司协商、向相关部门投诉或提起劳动仲裁等处理方式。具体选择哪种方式，应根据实际情况和自身需求进行权衡，以最大程度保障自己的合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司不交社保的情况，具体操作如下：首先，收集相关证据，如工资条、劳动合同等；其次，无论在职或离职后，都可以向劳动局申请仲裁；然后，等待仲裁结果，如不满意可上诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级员工离职后的赔偿，一般通过两种途径解决：一是工伤保险基金支付，二是用人单位直接支付。具体选择哪种方式取决于雇主是否缴纳了工伤保险费。若已缴纳，则由工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对学校周末不放假的处理方式**：1.**投诉举报**：学生及家长可向当地教育部门或政府相关职能部门投诉，要求学校遵守法律法规，保障学生休息权益。2.**协商沟
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
