劳务用工年龄最大多少岁?有法律明文规定吗?
更新时间:2022-10-15 11:54:04人浏览
问题描述:
劳务用工年龄最大多少岁?有法律明文规定吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助93620人 · 响应时间 平均3分钟内
工龄可以从劳动者正式参加工作时算起,也可以从用人单位为劳动者缴纳社保费的当月算起。劳动者以工资收入作为其全部或者主要来源的工时都能算作工龄;而连续工龄满十年,且达到退休年龄的,就能办理退休。
法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
2022-10-15 11:44:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助104885人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务合同的用工年龄的规定是不得低于十六周岁。不满十六周岁的是童工,用人单位不得招用童工。如果非法使用童工的,会被责令改正,处以罚款;情节严重的,会被吊销执照。法律依据:《禁止使用童工规定》第六条
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
2022-10-15 11:52:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助136756人 · 响应时间 平均4分钟内
用工年龄规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,除文艺、体育和特种工艺单位外;男性职工年满六十周岁,女性职工年满五十周岁,到达法定退休年龄。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
2022-10-15 11:54:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
请问劳动法对上夜班的年龄有没有限制
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工龄工资是根据不同的用人单位根据自己的工资福利制度来具体制定的,所以不一样的用人单位的工龄工资是有区别的,具体的可以去自己的用人单位查询或者向当地的律师进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你的工资收入情况确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律规定多少岁才可以收养孩子?
收养条件
人浏览
劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么问题的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据你们之间合同约定的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定用工年龄
劳动法规定用工年龄中华人民共和国劳动法:第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定
未成年人劳动保护
人浏览
限制民事行为能力人包括两类:分别是8周岁以上的未成年人和不能完全辨认自己行为后果的精神病人。《民法总则》第十九条,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律对非全日制用工有何具体规定?
问:我国《劳动法》对劳动者与用人单位之间劳动合同的订立、解除、终止,对劳动者工资的支付以及劳动者每天每月的工作时间等等均作了明确的规定。目前,有部分的劳动者在一
非全日制用工临时工
人浏览
针对前任老板拖欠基本工资只给佣金的问题,你可以向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的相关规定,单位不按时足额支付工资是违法行为,劳动监察部门有权责令其限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国法律规定的童工年龄
依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童
社会保障
人浏览
解除合同可能获得赔偿。根据《民法典》规定,若一方违约导致合同解除,另一方有权请求赔偿。不及时处理可能影响赔偿权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定时效可因多种情形中断,如劳动关系仲裁、民事诉讼、人身自由受限、用人单位原因、行政部门登记不全、不可抗力等。依据《工伤保险条例》第十七条,单位应在伤害发生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询