我在一个小厂子里面做事，刚开始的时候是按计时的，但我做到第3天的时候，计件0
更新时间：2022-10-15 10:51:18人浏览
问题描述：
我在一个小厂子里面做事，刚开始的时候是按计时的，但我做到第3天的时候，计件0.02元一件，一天要做3000件，才60块钱，而且没有加班费，这是合理的吗，合法吗，刚开始来的时候，他不是跟我这么说的，他说是2500,?一个月2500到5000，我申请了劳动仲裁，但是劳动仲裁说，让厂里自己算有我做了多少有多少钱，这样的厂是不是黑厂，而且我想要拍照拍那个我的那个考勤表，但他不让我拍，还有我要做多少个有多少钱的那个表格，多少钱一个那个表格都不让我拍，还有这个加班没有加班费真的好吗，我表示不理解，为什么加班没有加班费，这是合法的吗？请各位律师帮帮忙
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168887人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者维护个人合法权益的方式有劳动监察部门举报，若是劳动者对其处理结果不满意的，可以申请劳动仲裁，若是对于仲裁的结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-10-15 10:26:46
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助144300人 · 响应时间 平均3分钟内
在申请劳动仲裁时，加班费的算法如下：
1、计算总加班时间；
2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；
3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1、计算总加班时间；
2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资；
3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2022-10-15 10:28:43
咨询我
已帮助72925人 · 响应时间 平均4分钟内
您好，是否签订了劳动合同？未签订劳动合同可主张双倍工资差额，可要求公司补缴社保，辞职一般提前一个月即可，没有加班费等费用的话可要求对方补偿，您可以向当地劳动局申请劳动仲裁
2022-10-15 10:51:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
计件工资制是指按照生产的合格品的数量和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
常见的处理方式有：1.与雇主沟通确认支付日期；2.如遇拖欠，可向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，一般建议先沟通协商，无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁撤诉后，常见处理方式为重新申请仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况，如争议复杂性、证据充分性等。建议先咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者履职损失，处理方式多样：1.若损失轻微且劳动者无重大过失，单位可选择不追究或协商象征性赔偿。2.若劳动合同有约定，则按合同规定处理，如扣除部分工资作为赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议报警处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，冯某为什么不签劳动合同？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您和用人单位签订的是什么合同？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，老板没有与您沟通协商，随意变更底薪是不合理的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
