a公司与b公司为劳务派遣关系。双方同时解除劳动关系。请问此协议具不具备法律效用？

更新时间：2019-01-07 16:17:42人浏览

问题描述：

事由：

1.本人与b公司签署劳动合同，与a公司产生实际劳动关系。a公司与b公司为劳务派遣关系。

2.在本人与a公司的4个月工作当中，在没有提前通知到本人的情况下，a公司突然改变工资架构，严重导致本人月工资的直接亏损。

3.因与b公司签订的劳动合同，在a公司改变工资架构后，与b公司协商：补发前期工资损失、签署离职协议以及等待发放的剩余工资和相关补贴！

问题：

1.b公司承诺，在补发前期工资损失的同时，双方同时解除劳动关系。本人已签字按手印。但等待发放的剩余工资和相关补贴，本公司不予承认，出尔反尔。本人有b公司承诺协议一份（企业代表人签字按手印原件，仅此一份）。请问此协议具不具备法律效用？假如我只凭此协议起诉b公司，胜率多大？

备注：本人持有的协议中，明确注明后期未发放的工资结算周期（没有实数）及未发放的相关补贴（明确金额及证明）

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2019-01-07 16:06:30

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一般来说，单位应当在劳动者入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付勒索罪从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。
如果劳动者在补订劳动合同之前提出维权（超过一个月未签订合同），那么是可以维权的，只要能够提供与该单位存在劳动关系的相关证据。

2019-01-07 16:17:42