单位说离职不发年终奖，请问这合法吗？可否申请劳动仲裁？都要准备哪些材料？请律师大概花费多少钱？

更新时间：2019-03-05 18:19:14人浏览

问题描述：

你好，我于2017年8月离职，年底询问单位是否该发1~7月奖金，单位说离职不发年终奖，请问这合法吗？可否申请劳动仲裁？都要准备哪些材料？请律师大概花费多少钱？单位说离职不发年终奖，请问这合法吗？可否申请劳动仲裁？都要准备哪些材料？请律师大概花费多少钱？

4位律师解答

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先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

2019-03-05 18:07:55

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员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响面。
劳资纠纷的一些相关介绍：
1，劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。
2，中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。
现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。
3，劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我镇劳资纠纷数量明显上升。
4，劳资纠纷主要涉及工资问题，工资有狭义和广义的不同理解，狭义的工资只是指每月固定的那部分收入，与奖金对应，而广义的工资则包括所有的收入。
5，工资的发放应该遵守雇佣双方的劳动合同的约定，但是工资是不可能始终一成不变的，这就造成了双方不太可能一直遵守约定，所以，如何认定双方之间对于工资变化的认可也是一大难点。
6、劳资纠纷该如何解决:正确处理好劳资纠纷，不仅关系到社会的稳定，而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。

2019-03-05 18:11:51

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不管是不是未成年人，只要是刑事被告人都可以请一到两个律师进行辩护。
　　法律规定：
　　《刑事诉讼法》第三十二条犯罪嫌疑人、被告人除自己行使辩护权以外，还可以委托一至二人作为辩护人。下列的人可以被委托为辩护人：
　　
(一)律师；
　　
(二)人民团体或者犯罪嫌疑人、被告人所在单位推荐的人；
　　
(三)犯罪嫌疑人、被告人的监护人、亲友。
　　正在被执行刑罚或者依法被剥夺、限制人身自由的人，不得担任辩护人。

2019-03-05 18:19:14