经济性裁员无固定期限员工?赔N+1还是2N??要求履行合同吗
更新时间：2022-10-15 08:09:19人浏览
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经济性裁员无固定期限员工?赔N+1还是2N??要求履行合同吗
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经济性裁员的话，公司应该给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可参考劳动合同法四十一和四十六条。不过前提是裁员是合法的，补偿和是否是固定还是无固定期限合同没有关系
可参考劳动合同法四十一和四十六条。不过前提是裁员是合法的，补偿和是否是固定还是无固定期限合同没有关系
2022-10-15 08:00:08
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法。
2022-10-15 08:09:19
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你好，公司依照法定程序裁员，应按照你的工作年限向你支付经济补偿金
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你好，你是劳动者还是用人单位？你把案件情况大概介绍下，具体可来电详询
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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可以申请劳动仲裁，要求补偿
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