我是一名会计给已经离职人员发工资多发了两千多该怎么处理

更新时间:2022-10-15 04:25:18人浏览
问题描述:
我是一名会计给已经离职人员发工资多发了两千多该怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助120008人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职后公司不发工资的处理是可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,也可以选择通过提起劳动仲裁维权,对仲裁结果不服的,可以直接向人民法院提起诉讼
2022-10-15 04:11:46
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助140420人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以申请劳动仲裁追回
2022-10-15 04:14:55
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助112898人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以向劳动保障部门投诉
2022-10-15 04:25:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
拖欠工资离职可以拿到赔偿吗
拖欠工资离职可以拿到赔偿吗
拖欠工资离职可以拿到赔偿。《劳动合同法》规定,劳动者依照规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未
劳动纠纷
次播放
你可以申请劳动仲裁维护权益
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不签离职承诺能离职么
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
老板压工资:1、向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职不满一个月离职是否能拿到工资
入职不满一个月离职是否能拿到工资
入职不满一个月离职是能够拿到工资的,工资数额按日算。只要工作了一天就应当发工资,计算工式为:工资=日工资*按实际出勤天数
劳动纠纷
人浏览
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是否合法
试用期内辞职不发工资是不合法的。1、若劳动者为无过错方,试用期内辞职单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动部门投诉;2、
劳动纠纷
次播放
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动部门投诉,寻求帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发离职补偿金是否还发当月工资
发离职补偿金是否还发当月工资
发离职补偿金还发当月工资。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资。而离职补偿金按劳动者在本单位
劳动纠纷
人浏览
建议及时报案,积少成多
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
刚入职2周离职是否有工资
刚入职2周离职是否有工资
刚入职2周离职是有工资的。即使双方没有签订劳动合同,劳动者刚入职2周离职也是有工资的。自用人单位用工之日起,双方便建立了
劳动纠纷
次播放
可以起诉解决争议
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职当天是否要结算工资?
离职当天是否要结算工资?
离职当天算工资吗?法律快车小编告诉您,现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,不过法律规定用人单位在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议劳动者跟用人单
工资新知
人浏览
您好,这边建议您可以和公司进行沟通。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不要工资强行离职可以吗
不要工资强行离职可以吗
首先,可以肯定的是,我离职肯定不会给公司造成重大经济损失。其次,合同中也没有明确规定需要负担什么责任,仅仅是有一条劳动法里的条款:辞职解除劳动合同需提前30天书
工伤期间工资
人浏览
提前离职企业该不该支付年终奖
提前离职企业该不该支付年终奖
提前离职企业该不该支付年终奖北京某公司是一家全国性服务产品销售公司,2008年公司与贾某签订了劳动合同,期限为两年,即2008年1月1日至2009年12月31日
劳动报酬
人浏览
您好,请问您有和公司进行沟通吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职被要求退还奖金
员工离职被要求退还奖金
核心内容:秩序维护员雷小斌辞职了。在办理离职手续时,却被告知,他必须退还2009年度优秀员工的奖金1200元。为什么会这样?接下来由法律快车劳动法小编为你介绍。
劳动法动态
人浏览
可与用人单位协商解决,可以要求离职时结算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询