二签不续签
更新时间：2022-10-14 20:36:26人浏览
问题描述：
二签劳动合同结束，公司不续签要辞退我，一共干了5年，我能拿到多少赔偿？另外我不想走，能要求公司继续和我签无固定期合同不辞退我吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助179746人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同不到期，若属于用人单位违法辞退的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金；若是由用人单位主动提出，并于劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-14 20:16:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197430人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-14 20:20:48
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助85991人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动合同到期不续签，且被违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿；若用人单位不愿与劳动者续签的，又辞退的，可以要求支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-10-14 20:36:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同期满了公司不续签可以要求续签吗
劳动合同期满公司不续签劳动者可以要求续签，仍然拒绝的应当向劳动者支付经济补偿。那么，合同期满了公司不续签可以要求续签吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律
民事权利
人浏览
仲裁中举证可由主张方进行，也可根据仲裁庭要求或双方约定进行。选择处理方式时，应考虑争议性质、证据掌握情况、举证难易程度及成本等因素，以高效、公正解决争议为目标。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签有失业金吗
不知道大家对失业金是否有一定的了解，失业金，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，这也是为了能够保证失业人员在失业期间的生活保障问题。但是有很多人都
失业保险
人浏览
工厂若超过两个月未发工资，其行为属于违法。劳动者可以向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资。如若工厂依然拒绝支付，劳动者可进一步选择提起劳动仲裁，同时应保留相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动仲裁超过60天仍未出裁决，您可以催促仲裁庭尽快做出裁决。如果仲裁庭仍然未能及时做出裁决，您可以依法向法院提起诉讼。在决定处理方式时，建议您综合考虑案件的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于合同到期不续签是否可领失业金，常见处理方式是首先确认是否符合领取条件，包括参保缴费满一年、非自愿中断就业、已办理失业登记等。若符合条件，可向当地社保部门提交
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤等级的认定是由社保行政部门根据损伤程度、功能障碍等因素来决定的。申请工伤认定和劳动能力鉴定是确定工伤等级的必要步骤，选择这些方式时需结合个人具体情况和需求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以申请劳动仲裁来解决未签劳动合同的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，员工与公司之间因劳动合同签订等问题产生的争议，可以通过劳动仲裁来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。具体操作：1.如未造成损失，向单位要求支付工资；2.如造成损失，与单位协商赔偿事宜；3.协商不成，可申请调解或仲裁；4.如对仲裁不满，可提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要回工资。按照法律规定，您有权要求支付应得的工资。保存证据后，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径合法追回工资。考虑及时行动以避免影响追回工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
猝死属于工伤范畴，工伤保险会进行赔偿。根据《中华人民共和国社会保险法》，因工死亡的，其遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若不及时处理，遗属
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
关于上班期间突发癫痫晕倒是否能认定为工伤的问题，如果癫痫的发作与工作有直接关联，并且发生在工作时间和工作场所内，那么可以认定为工伤。请及时报告单位并就医，同时保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
