员工未满3个月被公司辞退需要赔偿吗？
更新时间：2022-10-14 13:12:12人浏览
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员工未满3个月被公司辞退需要赔偿吗？
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首先要弄清楚被辞退的原因及其合法性。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2022-10-14 12:47:37
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-10-14 12:50:56
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
2022-10-14 13:12:12
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那就要看劳动合同 是怎么约定的，还有辞退 的理由
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单位无故辞退员工，属于《劳动合同法》规定中的违法解除劳动合同的，可以赔偿。劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。
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你好，这种情况也是有补偿金的，不过要看具体辞退理由，如果是因你违反规章制度等情况，则单位有权不给补偿
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你好，这个一般是可以申请劳动仲裁。
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需要结合公司的规章制度来判断
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线下办理时，需准备相关材料如身份证、公积金储存卡、房屋所有权证或拆迁安置协议等，并前往公积金管理中心或受托银行网点提交申请。网上办理时，需下载并注册相关APP或
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是。操作如下：1.提交工伤认定申请，包括填写工伤认定申请表，提供与用人单位的劳动关系证明和医疗诊断证明等材料；2.等待劳动鉴定委员会进行工伤鉴定，评定伤残等级；
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你好，关于个人所得税是公司交还是个人交的问题，是有相关的法律规定的。个人所得税一般由支付工资(或个人所得)的企业或单位代扣代缴，不需要哪些步骤或者手续。按照税率
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你好！ 这行为是不合法的
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你好，可以去劳动局投诉的d
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生育津贴不需要退还单位。d
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你好可以申请劳动仲裁1
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