法律快车法律问答 > 江西法律问答南昌法律问答南昌劳动纠纷法律问答 > 问答详情

未成年，4月27就跟老板说了离职，一直拖到现在不给我走

更新时间：2022-10-14 08:25:44人浏览

问题描述：

我在4月27日已经跟老板说过了，正常离职都是1个月时间走人，但是到了我可以离职的时间，老板又叫我帮忙做到618，我这边帮忙做到618现在跟他说我要离职，他又拖着我到月底，因为我早就说过离职了，我肯定有别的安排了，所以我就跟老板说我有别的安排了，他就强制性的说你就要做完月底，后面我怕他赖皮，跟他确认做完月底，7月1号不上班了，他就又说别说那么远，他的意思就是很明显的想拖着我，后面我就说你这样子具体时间都没有，就没意思了，他就勉强的说要做到7月8日，这种事情，我应该怎么处理

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助131932人 · 响应时间平均4分钟内

如果劳动者提前30天书面提出辞职，到日期后老板不让走的，劳动者可以完成工作交接手续后直接走人。因为三十日到期后劳动合同就解除，单位应当依法为劳动者办理解约手续，否则劳动者也可以到劳动行政部门去投诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022-10-14 08:08:54

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助182830人 · 响应时间平均2分钟内

辞职时老板不让走的，劳动者可以采取协商、申请调解或者申请仲裁等方式来处理。如果劳动者是采取提前三十日书面通知用人单位等方式来离职的，则不需要单位的同意，到期后办完离职手续可以走人。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2022-10-14 08:25:44