法定节假日公司加班，然后另外给了我们3天假期，不给3倍工资，这合不合理合理？
更新时间：2018-07-16 21:06:51人浏览
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工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
2018-07-16 20:46:25
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已帮助159969人 · 响应时间 平均4分钟内
你好，劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-07-16 21:06:51
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你好，劳动者如果在法定节假日被安排工作，用人单位应当支付300%的工资报酬。不上班按照平常的工资发放。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
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可以申请劳动仲裁，需要帮助可以联系！
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这合法，法律没有此规定。湘潭律师，如有法律问题可致电或来所咨询。
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不合法。法定节假日需支付3倍工资。
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