在编人员辞职后年终奖的发放
更新时间：2022-10-14 03:04:36人浏览
问题描述：
事业单位在编人员，工作到今年9月，年底发年终奖，单位应不应该按月发予
2位律师解答
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1、签订协议后公司就有义务支付有关费用。2、应当提前1个月提出辞职申请。3、是否有利，需要你自己分析判断
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你好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，公司没有为你缴纳社保，可以主张补缴社保或者主张社保损失赔偿，被辞退可以主张赔偿金，如果公司违法辞退，也可以主张双倍赔偿，
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提前离职是否还有年终奖由于法律并未对年终奖作具体规定，因此员工离职后能不能拿到年终奖以及能拿到多少，有赖于劳动合同或用人单位的规章制度的规定
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按公司规章制度处理
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一般是按照实际发放的数额计算，协商不成的话可以申请劳动仲裁的
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如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖。如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可
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你好，一般可以主张，人社局投诉
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你好，具体得看公司的规章制度
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您好，如果是拖欠工资的话,可以提起劳动仲裁及相关诉讼
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你好 这个的话是可以申请劳动仲裁的
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