2018年，3月28号，我被公司开叉车司机醉酒后造成右脚面粉碎性骨折
更新时间：2022-10-14 03:22:02人浏览
问题描述：
2018年，3月28号，我被公司开叉车司机醉酒后造成右脚面粉碎性骨折，至今整13个月都未完全恢复，被鉴定为10级伤残。在2018年，11月份公司要求上班，直至2019年1月22号，旧伤未愈再天天加班到10点多，造成疲劳过度，半身不能动，被当成脑梗的治疗，其实非脑梗。胆固醇高加疲劳过度造成的。直至今日，公司说我被开除不再让上班。请问律师我该怎样维护自己的合法权利，俩次伤该得到公司的多少赔偿，俩次伤都是上班期间造成的。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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职工发生工伤的，在工伤医疗期之内，公司不可以强制要求员工上班。但如果已经超过了工伤医疗期，职工伤情稳定已经康复的，此时就应该上班了。若还未康复需继续休养的,可以报劳动局要求延长工伤医疗期。
因此，在伤愈的情况下，无论鉴定结论是否下来,公司要求职工上班都是合理的。如果是伤情稳定，但未痊愈的，可以不去上班。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
因此，在伤愈的情况下，无论鉴定结论是否下来,公司要求职工上班都是合理的。如果是伤情稳定，但未痊愈的，可以不去上班。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
2022-10-14 02:58:55
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