公司调整薪酬制度，我不想签字，如何能要求公司给与我14+1的赔偿金。
更新时间：2022-10-13 23:10:02人浏览
问题描述：
我第四次固定期限合同2020年12月底到期，目前已经在此公司工作14年，现在公司调整薪酬制度，我不想签字，后果可能公司要求我自动离职，我如何能要求公司给与我14+1的赔偿金。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-10-13 22:48:06
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-10-13 22:50:47
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一般来说，员工自动离职用人单位是不需要支付员工补偿金的。如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为，员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。
2022-10-13 23:10:02
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