我被同事打了,领导的处理方式是辞退同事,还说如果我报警的话就给我报自离
更新时间:2022-10-13 20:32:23人浏览
问题描述:
我被同事打了,领导的处理方式是辞退同事,还说如果我报警的话就给我报自离,没有工资,我应该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助123400人 · 响应时间 平均2分钟内
在工厂上班的人因打架被开除的,单位应当及时为该职工出具解除劳动合同的证明,结清工资,在十五日内为其转移档案和社保;而该职工需要按照约定办结工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-10-13 20:12:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76667人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者打架严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面辞退,不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工,否则需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-10-13 20:19:36
咨询我
损害赔偿律师团队
推荐
已帮助96955人 · 响应时间 平均5分钟内
如果员工打架的行为严重违反用人单位规章制度或者被依法追究刑事责任的,用人单位可以单方面辞退,不需要支付经济补偿。其他情形下不得随意开除打架员工,否则需要支付赔偿金,违法开除的赔偿金按经济补偿标准的二倍来算。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-10-13 20:32:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
轻度殴打赔偿标准依据具体情况而定,涉及医疗费、误工费、护理费等实际损失,以及双方过错程度。如纠纷未及时解决,可能升级至刑事责任,需依法赔偿并承担相应刑罚。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对被指控侵权,应积极应对。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,如确实存在侵权行为,需承担相应赔偿责任。若不及时处理,可能面临法律纠纷,影响商业信誉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于您在拼多多购买的手机实物与图片不符的情况,您可以尝试联系商家客服沟通退货事宜。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》,消费者在购买商品后如果发现实际商品与宣
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对商家拒绝退货的情况,你应知道这是有法律依凭的。根据《中华人民共和国民法典》,商家不退款是违约行为,你有权要求商家履行退货或赔偿损失的义务。若不及时处理,可能会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对销售伪劣化肥的行为,处罚措施包括罚款和其他可能的刑事处罚,具体标准依据造成的损害程度而定。根据《刑法》相关规定,若造成重大损失,将面临更严厉的刑罚和罚金;若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对医疗纠纷,需收集患者身份证、病历记录以及费用清单等关键证据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》,只有经过查证属实的证据,如书证、物证等,才能作为认定事实的根据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老师殴打学生违法。根据《教师法》和《未成年人保护法》,教师不得体罚或变相体罚学生。殴打学生侵犯了学生的人身权。若造成身体伤害,问题严重,应及时报警并寻求法律帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老师无权查看学生手机聊天记录。这侵犯学生隐私权。若发生,及时反映给学校管理层或家长。分析:根据我国《民法典》相关规定,自然人享有隐私权,任何组织或个人不得以刺探
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
货车损坏导致无法运输货物时,货主不可拒绝支付运费。按照《中华人民共和国民法典》的规定,货主必须履行支付运费的义务。如有争议,可先与货主协商,协商无果后可向法院提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对牙齿折断一颗的赔偿金额确定,首先需考虑实际医疗费用,包括治疗、修复或替换牙齿的费用。同时,根据《民法典》第一千一百七十九条,赔偿还应包括护理费、交通费、营养
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询