签署了终止劳动关系协议书，是否由他们代理我去仲裁（我在外地，是否齐全以及虹口区劳动仲裁
更新时间：2019-01-02 09:29:55人浏览
问题描述：
原公司（上海虹口区的园林公司）因资金出现问题，经常拖欠员工工资，我于2014年8月1日入职，2016年11月22日正式离职；离职前拖欠2.5个月工资，总计20517.5元，后协商于2017年1月28日前全部支付，签署了终止劳动关系协议书，并盖有公司公章，协议书中明确了需支付的工资金额20517.5元及支付日期2017年1月28日前；实际至今没有支付；期间和公司老板的亲妹妹（公司事务全权委托她）多次沟通，要求支付；她一直以项目没有拿到钱为由，一直不予支付；现寻求法律援助。目前我手上的资料有：劳动合同、终止合同协议书（盖有公章及金额）；公司还有3个同事和我情况相似，准备一起去仲裁；但目前在外地，可能赶不过去和他们一起去仲裁；我想咨询，我是个人仲裁还是和他们集体去仲裁？个人和集体仲裁那个对我来说更有保障一些？如果我和他们集体去仲裁，后期是否由他们代理我去仲裁（我在外地，距离问题不方便）？到目前为止20517.5一直拖欠了近10个月，请问我是否可以提出赔偿？如果可以赔偿的话，赔偿的金额比例一般是多少？去仲裁，来回的车费食宿及误工费，是否可以要求赔偿？请给予指导，谢谢，如上海的律师解答的话，想问下，我手上的资料是否齐全以及虹口区劳动仲裁是不是只有周一或者周三才给予受理？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
（1）当时录用该员工的录用条件；
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
因此，单位在试用期并不可任意解除劳动合同，只有证明该员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同，且不用支付经济补偿，但单位必须证明两点：
（1）当时录用该员工的录用条件；
（2）该员工在试用期间发现不符合当初的录用条件。
若单位无法提供上述证据，则在试用期解除合同，也属于违法解除，需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但由于试用期间员工入职时间较短，一般单位需要支付的赔偿金为：员工一个月工资（即半个月工资的经济补偿*2）。
2019-01-02 09:06:34
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1、申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据及用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，如果请专业人士指点，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
2019-01-02 09:10:15
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要求侵权人及工作单位赔偿，并同时申请工伤鉴定。
（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；
（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
（1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；
（2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
2019-01-02 09:21:45
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无过错方作为被告的离婚案件，被告可在同意离婚的同时提出损害赔偿请求。如果被告不同意离婚也不提起损害请求的，可以在离婚后一年内就此单独提起诉讼。
无过错方作为被告的离婚案件，一审时被告未提出损害请求，二审期间提出的，法院应当进行调解，调解不成的，当事人可以在离婚后一审内另行起诉。
无过错方作为被告的离婚案件，一审时被告未提出损害请求，二审期间提出的，法院应当进行调解，调解不成的，当事人可以在离婚后一审内另行起诉。
2019-01-02 09:29:55
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