公司未提前一个月书面通知,解除劳动合同,工作差半个月不到两年
更新时间:2022-10-13 16:28:13人浏览
问题描述:
公司未提前一个月书面通知,解除劳动合同,工作差半个月不到两年,公司与我协商补偿三个月工资,但工资赔偿标准只是没有扣保险,公积金前的基本工资,五天年假未休按一倍标准赔偿的,双方签订协议,但是协议上说签字、盖章才生效结果单位只盖章了,协商的时候三人在场有录音,请问还能提起仲裁么,目前赔偿钱款未到账
3位律师解答
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未签劳动合同,用人单位不用支付双倍工资的情形:
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;
2、工伤职工在停工留薪期内的;
3、女职工在产假期内或哺乳假内的;
4、职工患病或非因工负伤在病假期内的;
5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的;
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5、其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者签订劳动合同的
2022-10-13 16:10:08
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根据《劳动合同法》第三十七条规定,对于劳动者无理由解除劳动合同的情形作了明确规定,即只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同
2022-10-13 16:14:11
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公司提前一个月通知辞退如果符合法律规定的条件是不用补偿的,如果不具有法律规定情形辞退的依然需要补偿
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您好,那您可以申诉处理的嗯
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可以劳动仲裁要求赔偿的
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你好,现在有书面的通知没?
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您好,建议双方进行协商,协商不成可以申请劳动仲裁
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你好,你是公司方,还是员工一方
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你好,现在处理到哪一步了?点我头像具体聊聊
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