公司劝退赔偿
更新时间：2022-10-13 16:19:23人浏览
问题描述：
签订劳动合同之后，工作满半年以上，不足一年，工作期间无重大失误，公司因制度调整需要裁员，我是否可申请两个月工资赔偿。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助74061人 · 响应时间 平均1分钟内
公司变更工作地点，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不成的，员工可以获得用人单位支付的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
2022-10-13 15:54:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助70185人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者工作五年，单位没有签订劳动合同的，可以要求单位赔偿；单位应当向劳动者支付十一个月的每月双倍工资，并且双方视为签订了无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-13 15:59:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71401人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者工作半年后没签劳动合同被辞退，如果属于无过错辞退，会有半个月工资的补偿，并且可以要求用人单位赔偿其五个月的双倍工资，但以前支付过的工资要扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-13 16:19:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，具体是什么方面的赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没转正公司解散有没有补偿
劳动者正式入职公司之前，一般会和公司之间约定一个试用期，以适应一下之间的劳动关系，看是否合适岗位，那如果在正式入职之前公司就解散了呢？就没转正公司解散有没有补偿
试用期
人浏览
不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。（1）用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法辞退要支付赔偿金，具体可以来电详细咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按工伤待遇来赔偿，如果职工因职业病死亡的，除了可以得到一般工伤等赔偿，其近亲属还可以得到丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按工作年限，每满一年支付一个月工资，不足半年支付半个月工资。如单位违法解除，可要求双倍。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，协商不了，可以劳动总裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是和哪一方签的合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工作八个月的员工，N+1赔偿是基于公司解除劳动合同的经济补偿。在这里，N代表员工在单位的工作年限，八个月的工作期限将折算成相应的补偿。月工资是指解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，需要分比例报销！
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位未开具离职证明，你通常需要先通过劳动仲裁程序解决。如果劳动仲裁委员会作出裁决后，单位仍不履行义务，你可以持裁决书到法院申请强制执行。但在某些特殊情况下，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，事发时刻是否有报警
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳务派遣具体情况电话沟通
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠你多少钱？ 什么时候的事情
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
停领遗补需核实原因，职工养老金与遗补不同。建议咨询社保部门或律师了解具体情况。若影响生计，及时寻求专业法律帮助。【分析说明】您的爱人作为教师因车祸去世，您作为灵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
