我现在还没有办理离职手续，我想知道如果我申请劳动监察或劳动仲裁会得到什么样的处理或补偿。如果我不想离职可以吗？

更新时间：2019-01-02 13:14:47人浏览

问题描述：

您好！我是2017年5月15日进的北京的一家公司，但我本人在长沙上班，属于异地签订合同。一进公司就签了合同并购买五险一金，合同上写的是试用期从2017-05-15到2017-08-15，合同签到2020年。但试用期近2个月时发现自己怀孕了。试用期刚过公司知道了，刚好赶上转正评估，公司就以不符合试用期要求为由让我辞职，但我的工作能力都是得到大家认可的，这个决定大家都知道是随便给我扣个帽子让我离职，给我规定的期限是9月8号离职，而我前面有8天的加班，算上这个应该离职日期是算到9月20号。我于9月8号已经做好了工作交接，公司居然说我多上的这一个月的班仍按照试用期工资算，这个我绝对不能接受。我现在还没有办理离职手续，各种离职的表格都在我手上，还没有签字。我想知道如果我申请劳动监察或劳动仲裁会得到什么样的处理或补偿。如果我不想离职可以吗？主要考虑怀孕了如果离职社保就会中断，生育时相关的福利就没有了。

4位律师解答

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《劳动合同法》第三十七条的规定是辞职的金科玉律：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”　　
(一)员工辞职需要提前30天向公司交书面辞职信;　　
(二)辞职信只是作通知作用，公司没有权利不同意;　　
(三)员工要能够证明自己书面提交过辞职信。　　单位收到员工的辞职信后，有时候会觉得与其让你在公司继续待30天，还不如让你立刻离职，以免接触更多业务机密。对此，员工可以拒绝。因为单位不能擅自剥夺员工30天工作、获得劳动报酬以及缴纳社会保险的权利。　　很多员工会依法提交辞职信，但是往往忽视了保留自己已提交的证据。当30天一到，员工要求离职时，公司否认收到过辞职信，这样员工就非常被动。留下证据一可以要求收到者签收，二也可以通过挂号信、可靠的快递等方式寄送辞职信。　　有些员工不遵守《劳动合同法》的规定，口头通知后一走了之，这是违背职业道德的。公司遇见这样的员工，可以在法律规定的提前通知期内拒绝为其办理离职手续。正规的公司，应该在员工口头表态时当即告知员工辞职的正常途径。若员工一意孤行不来上班，公司可以视为旷工将其违纪辞退。

2019-01-02 12:56:47

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工伤停工留薪期期间，由用人单位按月按原工资待遇支付工资，原工资是指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期期满后，则没有。

具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。

法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019-01-02 13:00:22