工作十个月期间公司未签订劳动合同，离职后已经20天未发上月薪资
更新时间：2022-10-13 14:25:14人浏览
问题描述：
工作十个月期间公司未签订劳动合同，离职后已经20天未发上月薪资，底薪也低于最低薪资标准，我是否可以要求工资对于低于底薪标准部分做赔偿，要求公司赔付未签订合同第二个月起至今的九个月2倍工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断：
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
1、在1个月内的，无需向劳动者支付双倍工资。
2、超过1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
3、满1年的，视为双方无固定期限劳动合同
2022-10-13 14:04:57
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若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位
2022-10-13 14:07:41
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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2022-10-13 14:25:14
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