劳动合同即将到期，公司续签合同。合同上却把现在的工资降低是否
更新时间：2022-10-13 13:55:26人浏览
问题描述：
劳动合同即将到期，公司续签合同。合同上却把现在的工资降低是否可以要求经济补偿？我在工作期间由直接员工变成间接员工基本工资调整从1900左右变成了2400左右，但是还是在同一个部门。转正后没有签转正的合同但是签了岗位调整单，公司是否可以把我的工资和工作岗位直接调底或转变到以前工作岗位
3位律师解答
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单位续签劳动合同降低工资职工拒签并且要求经济补偿。《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务
2022-10-13 13:42:06
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除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿，其他情况不续签都需要补偿
2022-10-13 13:48:32
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调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行
2022-10-13 13:55:26
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