本人一月6号提出离职签订离职协议经领导签字同意离职离职前将一切办公用品放在自己的办公桌前
更新时间：2022-10-13 13:50:56人浏览
问题描述：
本人一月6号提出离职签订离职协议经领导签字同意离职离职前将一切办公用品放在自己的办公桌前。1月15号经理给我打电话说我办公室用的电脑因搬家等等事情丢了。请问和我有关系么？我需要付什么责任么？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助162352人 · 响应时间 平均4分钟内
辞职后要拿到的材料主要是劳动者的档案和离职证明；如果单位不交给劳动者上述材料的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该部门责令单位改正，给劳动者造成损失的，还要进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2022-10-13 13:38:59
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助170581人 · 响应时间 平均1分钟内
辞职后要拿到的材料有，解除或者终止劳动合同的证明；用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的材料；以及关于工资、经济补偿金等结清的证明等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2022-10-13 13:40:58
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助136666人 · 响应时间 平均4分钟内
离职手续包括以下方面：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者按照双方约定办理工作交接；用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者违法解劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-10-13 13:50:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
需参照当地的相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完劳务合同能辞职吗
签完劳务合同不需要辞职，劳务合同由双方当事人协商一致解除或者出现法定情形时解除。但因为解除劳务合同造成用人单位直接损失的，劳动者需要承担赔偿责任，不得赔偿超过实
劳动合同法
人浏览
根据劳动法规定，劳动合同中列明的工资可以包含基本工资和其他形式的报酬。您的劳动合同上标明工资为5000元，实际到手4500元可能是因为其中包含了某些福利或奖金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有办离职手续就不发工资吗
没有办离职手续也发工资。在解除劳动关系时，用人单位需要根据劳动者的实际劳动时间一次性支付劳动报酬。有经济补偿的，需要一并一次性支付到位。单位不依法履行相关手续或
劳动法
人浏览
是的，您可以要求赔偿。根据《社会保险法》，公司未按时足额缴纳社保是违法行为，社保机构有权责令其限期补缴并加收滞纳金。逾期不缴的公司将面临罚款的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因举报老师被开除，可依法维权。依据《中华人民共和国教师法》，教师若因举报遭不当解聘，有权向教育主管部门投诉。如不及时处理，可能影响教师职业生涯及合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
取暖费发放标准因地而异，需遵循当地规定。从法律角度看，一个单位双职工取暖费的发放通常遵循地方政府或相关部门制定的具体规定。这些规定可能基于职工的职务、住房面积、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工厂迁至另一城镇，若员工选择不去并解除劳动合同时，他们将获得相应的经济补偿。依据《劳动合同法》，此类搬迁属于重大变化，工厂需支付补偿金。如未妥善处理，可能引发劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司不提供工作岗位的情况，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》采取行动。首先尝试与公司协商解决；若协商无果，您可以提出解除劳动合同并申请劳动仲裁。请注意，仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完租赁合同没有入住生效吗
合同的生效与是否实际入住没有关联。那么，签完租赁合同没有入住生效吗？接下来将由法律快车小编为您介绍更多关于“签完租赁合同没有入住生效吗”相关方面的知识，希望能够
租赁合同
人浏览
针对暑假工押金不退的问题，您有权报警并依据《中华人民共和国劳动合同法》要求处理。该法规定，雇主不得收取劳动者押金，如雇主违法不退押金，您可以要求退还并报警处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签完合同公司会违约吗
在签订合同时，我们一般都会根据合同的约定来履行合同的权利和义务，一般都不会有违约的情况，但是有时候也不排除有意外的情况发生，会造成违约的情况，违约是需要进行赔偿
合同违约责任
人浏览
针对长期工工作一星期后辞工是否会被扣工资的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应提前30日通知用人单位。如果未提前通知而直接辞职，可能会面临工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签订劳务分包合同后，一般不能走工伤流程。因为劳务关系不同于劳动关系，不受《工伤保险条例》保护。如发生伤害，应通过民事诉讼解决，可能无法享受工伤保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
