一个月公休4天,工资2000,另外请假3天半,算工资时200

更新时间:2022-10-13 12:41:55人浏览
问题描述:
一个月公休4天,工资2000,另外请假3天半,算工资时2000除以30天还是26天
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助105797人 · 响应时间 平均1分钟内
您好,要合同约定履行
2022-10-13 12:20:05
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助115750人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,需要按照合同约定处理
2022-10-13 12:24:48
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助80484人 · 响应时间 平均5分钟内
建议,申请劳动仲裁
2022-10-13 12:41:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
法定假日拒绝上班算旷工吗
法定假日拒绝上班算旷工吗
法定假日拒绝加班不算旷工。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特
劳动纠纷
次播放
你好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请事假春节时间算是事假吗
请事假春节时间算是事假吗
由于春节期间是法定节假日(农历正月初一、初二、初三),所以在此期间的正常休假不算事假。事假指因私事或其他个人原因请的假。
劳动纠纷
人浏览
您好,具体以公司制度为准
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
元旦节加班工资算几天
元旦节加班工资算几天
元旦节加班并不是放假的三天全部要按照三倍工资来之开放的,因为只有一月一日属于国家法定假日,在这一天加班才会按照三倍来计算,其余两天是按照两倍工资来计算的。下面请
加班费
人浏览
旷工扣绩效奖金合法吗
旷工扣绩效奖金合法吗
如果劳动者完成了绩效任务,则单位因劳动者旷工去扣绩效奖金是不合法的,劳动者可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。因劳动者本
劳动纠纷
人浏览
根据劳动合同处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
31天请假6天怎么算工资
31天请假6天怎么算工资
劳动者在31天中请假6天,如果请事假的,当月工资=(月工资/当月工作日总数)x(当月工作日总数-6);属于病假的,当月工
劳动纠纷
人浏览
您好,可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
病假一个月工资怎么算
病假一个月工资怎么算
劳动者患病或非因工负伤,一个月的病假工资=(计算基数/月计薪天数)×计算系数×一个月。单位可以低于当地最低工资标准支付病
劳动纠纷
人浏览
病假15天可以算休息日吗?
病假15天可以算休息日吗?
病假的15天可以包括休息日在内。在连续病假休息时,遇到休息日,如周六,周日,法定假日,这些休息日包含在病假内。医疗期的具
劳动纠纷
人浏览
员工春节休息有工资的,根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定过年放假期间有没有工资
劳动法规定过年放假期间有没有工资
按照劳动法规定,春节放假期间,工资照发。节假日和调休都是工资照发,节假日加班按三倍工资计算,调休的假期按两倍工资计算。春
劳动纠纷
次播放
国庆节加班工资算几天
国庆节加班工资算几天
国庆节加班工资算七天。用人单位安排劳动者在前三天加班的,应当按照不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资;其余四天为
劳动纠纷
人浏览
请问当地的劳动部门
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪休假的工资怎么算
带薪休假的工资怎么算
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排年休假,或者安排职工年休假天数少于应休年休假天
劳动纠纷
次播放
你好,这个要结合你的劳动合同和公司的规章制度来确定是否合法。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询