我是童装销售，生病住院一个月，出院后公司说以前在的店人够了，只有把我调到其他离家远的店上班
更新时间：2022-10-13 10:59:29人浏览
问题描述：
我是童装销售，生病住院一个月，出院后公司说以前在的店人够了，只有把我调到其他离家远的店上班，我不愿意去，请问公司这样做合理吗？
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-10-13 10:39:48
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2022-10-13 10:42:42
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1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应质行必要的告知和解释义务，做到有理有据。 不胜件工作是企业调岗的堂见理由，根据《劳动合同法》第四一条的规定 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。"
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。 2劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应质行必要的告知和解释义务，做到有理有据。 不胜件工作是企业调岗的堂见理由，根据《劳动合同法》第四一条的规定 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的:用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。"
2022-10-13 10:59:29
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