我在公司快一年了，还是想继续从事设计师的岗位，还是导购的身份，我该怎么办呢

更新时间：2019-01-08 10:00:53人浏览

问题描述：

你好，我的情况是这样的，我在公司快一年了，当初进公司是因为公司是来我们学校校招的，我是学设计专业的，进公司原先也是实习设计师的岗位，后来由于自身加上公司的需要，就想先从销售做起，我是十一月份到公司的，到五月底的时候，我提出转岗还是想继续从事设计师的岗位，我们部门的总监给我说可以，就让我从事设计师的工作了，由于我们门店一直缺人，我也一直是销售和设计师同时在做，七月的时候发六月的工资也是发了设计师提成的工资的，现在八月份了，现在突然跟我说我的转岗申请他签了字的但是找不到了，一时又说我的又需要更大的职位的人来签字，所以我现在还是导购的身份，所以这两个月所有做的设计师的工作提成都不应该拿到，这个月发工资还需要把上个月发了设计师的提成扣去，意思就是我这两个月设计师的工作一直都是我一厢情愿做的，我能做设计师的工作那是因为公司也把我的系统改成了设计师可以操作的系统，还有公司的通讯录里也是设计师的身份，现在一句话我这两个多月所有的工作都是不存在的，我想请问一下，我该怎么办呢

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《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”　　如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。
这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。　　另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。
因此，劳动者只要与用人单位存在者劳动关系，无论是否存在劳动合同，则通过上述途径讨要工资。

2019-01-08 09:44:12

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您好。实习生还属于在校学生，实习阶段不可能与实习单位形成劳动关系，更不可能签订劳动合同，因此，不存在离职问题，属于实习生离职。但是其离职可参考相关法律规定。根据《劳动合同法》规定，员工离职，需提前一个月书面通知用人单位。
处于试用期期内的员工如需离职，仅需前3天通知用人单位即可，单位不得强留。因此，你已经提前一个月告知单位，可以离职。单位没有资格强制留你。由于没有与单位签订劳动合同，因此，实习生与单位发生的纠纷不属于劳动争议，不能够通过劳动仲裁的方式予以解决，只能向人民法院提起诉讼。
但也可以尝试着向单位所在地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处，看看是否有捷径可走。如有疑问，可与本所联系。

2019-01-08 10:00:53

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实习试用工资
劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。
这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。

2019-01-08 09:55:41