2019年3月参加培训并没有签订合同，而是在6月签订了合同，合同里标明试用期6个月
更新时间：2022-10-12 21:00:03人浏览
问题描述：
2019年3月参加培训并没有签订合同，而是在6月签订了合同，合同里标明试用期6个月，各项保险是在6月建立，本人10月离职请问，单位应该将保险交至哪个月？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助193121人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期也是劳动合同期限的一部分，用人单位应当及时为劳动者缴纳社保。试用期最长不得超过六个月，而用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
2022-10-12 20:57:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助166722人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期要交保险。试用期包括在劳动合同期限内，用人单位必须给予劳动者相应的劳动报酬，须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。法律依据：《劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
《劳动法》第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
2022-10-12 21:00:03
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期6个月还可以延长试用期吗
试用期是劳动合同中的重要环节，但试用期的时间限制是根据法律规定和劳动合同类型来确定的。本文将详细解读试用期能否延长、试用期超限的法律规定以及试用期的用人策略。
试用期
人浏览
企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的作为事实劳动关系仍受法律保护，而作为事实劳动关系，企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人与单位签订技术合同可以吗
技术合同的签订应当遵守相关法律规定，在法律允许的范围内履行合同。那么，个人与单位签订技术合同可以吗？专利许可证贸易合同是否可以是无偿合同？为了帮助大家更好的了解
技术合同
人浏览
针对被辞职后的赔偿问题，您可以通过以下步骤进行操作：一、与用人单位协商解决赔偿事宜；二、如协商无果，可向劳动监察大队投诉并要求经济补偿；三、若问题仍未解决，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对退休工资问题，常见的处理方式包括：1）查询相关政策法规，了解退休工资的计算方法和标准；2）核对个人缴费年限和工资记录，确保计算准确；3）如有异议，可向所在单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签是终止合同吗
有些合同到期之后是会自动续签的，但是大部分的合同到期之后需要双方协商才会续签。那么，合同到期不续签是终止合同吗？接下来，关于合同到期不续签是终止合同吗的详细内容
合同的权利义务终止
人浏览
法律角度的常见处理方式**：1.核实个人养老保险缴费记录，确保满足领取条件。2.向当地社保机构咨询并申请恢复养老金发放。3.如遇拒绝或延迟发放，可通过行政复议或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
六十岁及以上员工在公司倒闭后，补偿标准严格遵循《劳动合同法》的规定。计算补偿金额时，首要步骤是确定员工在本单位的工作年限，然后按照每满一年支付一个月工资的标准来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同签订地是不是合同履行地
一般来说，当事人在合同中明确约定履行地点的，约定的履行地点为合同履行地点。那么，合同签订地是不是合同履行地？合同终止与合同解除的区别是什么？合同主体变更的情形有
合同的履行
人浏览
劳务派遣合同到期被解雇的员工，根据法律规定有权获得相应赔偿。赔偿标准通常为每工作满一年支付两个月工资。员工可以选择要求继续履行合同，若公司拒绝，可寻求法律援助；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，残疾人减税问题常见的处理方式包括：首先，了解并核实所在地政府关于残疾人减税的具体政策；其次，根据政策要求准备相关证明材料，如残疾证、收入证明等；最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性伤残补助金是根据个人工资来计算的。具体流程包括：首先确定伤残等级，然后根据等级和个人的社保缴费工资来计算应得的一次性伤残补助金。如果单位已经缴纳了工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司只签订一份合同合法吗
如果我们在签订合同的时候，遇到只有一份合同的情况，在签订合同完成之后就交还给公司，但是自己手里没有，一般情况下都是合同一式两份的，那么公司只签订一份合同合法吗？
合同的订立
人浏览
对于孕期被辞退的孕妇，可以主张三期工资作为补偿。建议先与用人单位协商解决，如协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的诉求是什么，如果你想继续在这里做就不能提关于社保的劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
