你好,我在保安公司上班,就是我想问下辞急工能不能当天辞工。
更新时间:2022-10-12 21:16:19人浏览
问题描述:
你好,我在保安公司上班,就是我想问下辞急工能不能当天辞工。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助59644人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在工厂不想做了,能够急辞,但是因违法解约给工厂造成损失,要承担赔偿责任。劳动者解约时一般需要提前三十日书面通知工厂、在试用期提前三日通知工厂、或者与工厂协商一致。
若工厂具有拖欠工资等情形的,劳动者可以立即解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
若工厂具有拖欠工资等情形的,劳动者可以立即解约。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-10-12 20:52:03
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助83086人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在工厂不想做了,可以急辞工,可以在工厂有拖欠工资、不按规定缴纳社保等行为时立即与其解约,或者提前三十日书面通知工厂与其解约,或者采取其他的解约办法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-10-12 20:59:00
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、协商解除劳动合同:临时工提出离职,与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同:一般提前三十天提出离职,并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职一般有三种情况:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职应该提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内辞职应当提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致,才可以解除劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退.你可以要求当天结算工资;如果双方劳动合同有约定结算方式和日期,可以按约定进行。法律规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位应当一次性结清劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您有权提出辞职,且应提前通知公司。在解除劳动合同之时,您理应获得应得的工资,公司应按照规定一次付清。为保障您的工资权益,请及时与公司沟通处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的生效需要双方共同确认。因此,建议您联系甲方,要求其完成签字或盖章。如果甲方拒绝配合,可以提出重新签订合同的要求。在此过程中,务必保留好相关沟通记录,如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
煤矿公司倒闭后,矿工的经济补偿可通过与公司协商或法律途径申请获得。您可以选择与煤矿公司协商以获取补偿,如协商无果,也可选择通过法律手段来维护自己的补偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁常见处理方式包括协商、调解和仲裁裁决。选择时应考虑案情复杂性、证据充分性及双方意愿。简单争议可协商或调解解决,复杂案件则可能需要仲裁裁决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对辞退员工的补偿计算问题,同样依据其工作年限和月工资,遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。当企业违法辞退时,应支付双倍的补偿。在决定处理方式时,要综合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假后请假被拒,可采取措施。1.与公司协商,提出请假需求和理由。2.准备相关证明材料,如医院证明等。3.若协商无果,向劳动监察部门投诉。4.保留相关证据,以备后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询