公职人员如果递交辞职报告后,领导不批可以离职吗?是不是可以直

更新时间:2022-10-12 15:40:30人浏览
问题描述:
公职人员如果递交辞职报告后,领导不批可以离职吗?是不是可以直接走人?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助62969人 · 响应时间 平均1分钟内
员工申请离职公司不批,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务
2022-10-12 15:12:23
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助156575人 · 响应时间 平均2分钟内
如果提前30天以书面形式通知用人单位,到期后即使离职不批直接走人也不会有什么后果。根据我国劳动合同法的规定,劳动者提出解除劳动合同,不需要单位及其领导的审批,只需要提前三十日以书面形式通知用人单位,到期后要求用人单位办理工作交接后离开即可
2022-10-12 15:19:41
平台特邀律师 咨询我
已帮助65815人 · 响应时间 平均3分钟内
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
2022-10-12 15:40:30
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
离职证明离职当天必须给吗
离职证明离职当天必须给吗
离职证明并非离职当天必须出具,用人单位需在解除或终止劳动合同后十五日内办理。公积金提取需满足特定条件,并非必须提供离职证明。学习相关法律知识有助于更好保障自身权
辞职
人浏览
劳动者辞职不需要经过单位批准,但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说,我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不办离职手续直接走人有影响吗
试用期不办离职手续直接走人有影响吗
试用期不办离职手续直接走人有影响吗?试用期内不按规定程序离职,会直接影响公司的运营。本文详解了相关法律规定,试用期内离职程序及其对双方权益的影响,让我们一探究竟
试用期
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了辞职不批怎么办
怀孕了辞职不批怎么办
怀孕了辞职不批的,只能等一个月。法律规定,如果是正式同员工的话,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人
劳动法
人浏览
关于递交辞职报告多久可以离职,要看离职的具体原因:1、不需要离职理由,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我要辞职领导不批准,我该怎么处理
我要辞职领导不批准,我该怎么处理
劳动者依法提出辞职的,并不需要领导的批准,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期就可解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法
劳动法
人浏览
关于递交辞职报告多久可以离职,要看离职的具体原因:1、不需要离职理由,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
入职一个月离职的不可以直接走人,员工原则上应提前30天(试用期提前3天)将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
递交辞职报告后多久可以离职?
递交辞职报告后多久可以离职?
递交辞职报告后的离职时间是:如果用人单位能够立即通过辞职申请,当天办理离职手续的,当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序,正式员工一般是经过三十日预
劳动法
人浏览
对于辞职不批,怎么解除劳动合同的情况,根据我国法律的规定,劳动者提前一个月通知用人单位的,到期后可以自动离职,无需用人单位批准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是提前退租一定要签解除合同吗
如果是提前退租一定要签解除合同吗
在我们的实践中,对于租赁合同的签署行为,这是需要按照法定的手续和程序进行,对于权利予以一定的保障。那么,如果是提前退租一定要签解除合同吗?为了帮助大家更好的了解
租赁合同
人浏览
没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职,须经用人单位批准吗
员工辞职,须经用人单位批准吗
员工提出辞职的,不是必须要经用人单位批准。需要辞职的劳动者,如果是正式合同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位
劳动纠纷
人浏览
一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职申请不被批准怎样处理
辞职申请不被批准怎样处理
如果劳动者提前三十日书面提出辞职申请,即使不被批准,30日后也可以解除劳动合同。在试用期内辞职的,则需提前三日通知用人单
劳动纠纷
人浏览
递交辞职报告后多久可以离职
递交辞职报告后多久可以离职
劳动者提前三十日向单位递交辞职报告的,三十日后解除劳动合同,劳动者在试用期的,则三日后可以解除劳动合同。用人单位有以下情
劳动纠纷
人浏览
根据劳动合同关于辞职的约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不办离职手续直接走人有影响吗
试用期不办离职手续直接走人有影响吗
试用期不办离职手续直接走人是有影响的。劳动者私自离职给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任,如果没有造成损失,影响也不是
劳动纠纷
人浏览
在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请,如果已经转正则需要提前一个月提出申请。有些情况下,劳动者可以随时提出辞职,如下:在试用期内的;拒不支付劳动者延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询