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我是武汉蔡甸区环卫中心工作九年的工人.2016年9月份因脑干占位.在单位请了半年病假.在这半年中单位每月发了基本工资和交了社保.但半年病假满了.我拿着复查病厉要单位安排工作..单位以岗位已满要我等着.

更新时间：2019-01-05 07:01:10人浏览

问题描述：

我是武汉蔡甸区环卫中心工作九年的工人.2016年9月份因脑干占位.在单位请了半年病假.在这半年中单位每月发了基本工资和交了社保.但半年病假满了.我拿着复查病厉要单位安排工作..单位以岗位已满要我等着.并且后期的社保要我自己拿钱出来通过单位交.或者写辞职报告.两者我都未同意.可现在单位给我下了今年六月三十曰与我解除劳动关系的通知书.我复查结果还好.医生建议可适量叁加体力劳功.我也要求调下岗位.可单位未调.就下了通知书.在2014年也得过区美容师.我想咨询一下侓师在后期我要维哪些权?谢谢!

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社会保险，也就是俗称的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险。前三样是个人的单位共同缴费，后两样是单位缴费。
　　养老保险是指到达退休年龄、办理退休手续之后可以领取退休金；
　　医疗保险是因病就医，花费达到一定金额后，可以报销一部分；
　　失业保险是指非因本人原因失业的，可以领失业金；
　　生育保险是女职工产假期间，可以领生育津贴；
　　工伤保险是职工因工作原因受到事故伤害，可以享受工伤待遇。
　　简单地说就是这样，单位和个人各拿一部分钱出来，为一些特定情况提供保障。

2019-01-05 06:59:17

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新劳动法病假工资规定和计算方法
　　
1.病假工资计算基数：
　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
　　
2.病假工资的系数：
　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
　　
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
　　
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。

2019-01-05 07:01:10