离职当天上班上到规定时间下班，但是老板说要加一个小时的班，不
更新时间：2022-10-12 12:43:41人浏览
问题描述：
离职当天上班上到规定时间下班，但是老板说要加一个小时的班，不加班按正常时间下班的话算旷工这样合不合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助173574人 · 响应时间 平均5分钟内
工作日不加班不算旷工。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。加班属于延长工作时间，不算旷工。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：
2022-10-12 12:16:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助75292人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者在下班时间不接受加班是合法的，劳动者有权拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者加班，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。
法律依据：《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
法律依据：《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
2022-10-12 12:24:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助76318人 · 响应时间 平均2分钟内
公司加班不去不算旷工。旷工指的是在正常的工作时间内无故不上班的，而加班不属于正常的加班时间，并不算作旷工。如果因此导致被辞退了，可以要求用人单位进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2022-10-12 12:43:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
申请劳动仲裁，维护自己权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前4小时上班被撞算工伤
上班途中出现交通事故属于工伤，而济源市一名公司职工在公司门口遭遇车祸，此时距她上班时间还有4个小时，这属于上班途中吗?济源中级人民法院判定提前上班，是对正常工作
工伤认定
人浏览
劳动者如果在工作日加班到晚上11点加班的时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的按集体合同约定加班
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，还可以要双倍工资赔偿lu
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
打劳动部门电话去投诉举报
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你们是按规定购买5险了吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以用快速计算器计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据具体的内容而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班，或者是按照公司相应的规定，在离职的后一天也
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
86年至92年在供销社工作，若单位未缴纳社保，则不能算视同缴费。视同缴费是基于特定历史背景下国家政策认定的，如军龄、知青龄等。未缴费且未经社保局认定的工龄，不能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校要求提供实习单位指导老师的身份证复印件和毕业证，一般认为是合法的。但应确保信息的安全使用，避免泄露。若出现信息泄露等严重情况，应及时报警并联系律师。**分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向当地劳动监察部门反映
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是个人疾病，很难主张工亡赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
