公司规定年终奖年前发一半年后三月份发另一半，但我因有事年后没能按时回厂，迟到了三天
更新时间：2022-10-12 10:59:13人浏览
问题描述：
公司规定年终奖年前发一半年后三月份发另一半，但我因有事年后没能按时回厂，迟到了三天。公司借此理由不发给我剩下的这一半年终奖，请问这是合法的吗？如果此时我再申请辞职离开公司，那么三月份的那一半年终奖我还能有其它途径能要得回来吗？谢谢！望指教
3位律师解答
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发年终奖前与单位解除劳动合同就不能再请求获得年终奖了。因为就我国的法律规定来看，其实对于年终奖并无强制性的统一规定
2022-10-12 10:39:10
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如果劳动合同当中规定的，年终奖的发放，那么公司不发年终奖则是违法行为。如果没有规定则是合法的。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
2022-10-12 10:46:29
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年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，具有奖励和激励员工的目的，用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件，但是前提条件是双方存在关于年终奖的约定
2022-10-12 10:59:13
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