我老婆在工地干活,被拉科車创伤了腰,药费谁成担,事故由那个单
更新时间:2022-10-12 10:58:26人浏览
问题描述:
我老婆在工地干活,被拉科車创伤了腰,药费谁成担,事故由那个单位管?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助165996人 · 响应时间 平均1分钟内
工人在干活中受伤,如果属于工伤,由用人单位和工伤保险基金负责赔偿;如果单位没有为工人参加工伤保险,由单位负责;单位拒不支付的,可由工伤保险基金支付,再向单位追偿。如果不属于工伤,则由单位和其他侵权责任人来依法负责。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2022-10-12 10:30:28
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助157239人 · 响应时间 平均4分钟内
工人在干活中受伤,如果属于工伤,由工伤保险基金和用人单位依法承担赔偿责任;如果单位没有为工人参保缴费,则由单位负责;如果不属于工伤的,则由侵权责任人来依法承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2022-10-12 10:33:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助164029人 · 响应时间 平均4分钟内
职工发生工伤事故,下列费用由职工本人承担:在统筹地区以内就医的交通食宿费;超出工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费;以及强行在不定点的医疗机构就医所产生的费用等。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
2022-10-12 10:58:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
帮老板开车,出事故了,谁是责任人
行为人帮老板开车出事故,责任人一般是雇主。但如果雇员有故意或者重大过失的,则雇员和雇主都要担责;但雇主担责后,可以向该雇员追责。如果雇员受伤的,则由雇主与雇员根
损害赔偿
人浏览
如果是工作原因导致的疾病可以要求按工伤处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在发生工伤后应当及时就医,并要求用人单位于30日内进行工伤申请认,用人单位不申请的,1年内自行向劳保部门申请认定。对于对工伤认定不符的,可提出行政复议或者行政诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生工伤之后企业不给做工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起一年内向社会保险行政部门提出申请,并提交工伤认定申请表、双方存在劳动关系凭
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后赔偿标准:停工留薪期原工资福利待遇不变;按生活自理障碍支付护理费;按劳动功能障碍支付一次性伤残补助金、伤残津贴;工伤死亡的,丧葬补助金为6个月的统筹地区上
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
九级工伤赔偿标准:包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体计算需要结合本人工资情况,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
腰间盘突出如果与工作原因无关的,不算工伤;如果是因为工作原因受到事故伤害的、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害而致的腰间盘突出,则算工伤。法律依据:腰间盘突出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在认定为工伤后公司拒不支付工伤待遇的,职工一方可以向社保经办机构提出申请,申请从工伤保险基金中先行支付,再由社保经办机构向公司追偿。或者可以采取协商、申请仲裁等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果临时工遭遇工伤,处理流程如下:将临时工送往医疗机构治疗;向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照伤残级别,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一至六级按月享受伤残津贴,五至十级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要到劳动部门申请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询