您好律师，我在一家装饰公司干活一个多月，开始说好的干9.5小时工资200元
更新时间：2022-10-12 10:17:32人浏览
问题描述：
您好律师，我在一家装饰公司干活一个多月，开始说好的干9.5小时工资200元，可是一个月结账时，说我干的活不行，浪费了木料，结果算上我加班的十几天给我按每天100不到开的，他知道我急用钱还银行利息，算好了第二天又扣了二百多，等于我给他干了三十多天，晚上加几个小时的班的有十几次，一共给了我3268元，理由是我干的活不行，又浪费了木料，这算不算是克扣工资，他也知道我是老木工，可是他让干的活都是以前我没有干过的，浪费木料和做工达不到要求是不是应该属于企业应该承担的研发培训成本，请问律师用我们的工资抵消算不算克扣工资？，
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用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，经劳动行政部门受理投诉后查证属实的，会被处罚。单位会被责令限期支付；不按规定支付的，会被责令向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022-10-12 09:59:55
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-10-12 10:17:32
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