在工地打工，着急回家收拾地，在这干20多天，讲的的10天20天一开支
更新时间：2022-10-12 06:29:15人浏览
问题描述：
在工地打工，着急回家收拾地，在这干20多天，讲的的10天20天一开支，现在要工资，老板就说没钱等几天，请问我该怎么办才能把钱尽快要回来，因为家里确实需要用钱。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助124655人 · 响应时间 平均1分钟内
在工地做事老板工资有点不想给了，劳动者可以向用人单位进行协商，确定工资的发放时间。若超过劳动合同约定的期限未支付劳动报酬的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022-10-12 06:12:31
咨询我
已帮助58923人 · 响应时间 平均3分钟内
如果老板不给发工资，劳动者能通过下列方式来要回工资：催促老板在合理的期限内及时发放；去向劳动局投诉老板的违法行为；去向调解组织请求调解；或者去劳动仲裁委要求仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022-10-12 06:17:30
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助167640人 · 响应时间 平均3分钟内
老板说没钱，一直不发工资的，员工可以与其协商，要求其尽快支付；协商不成的，可以找劳动行政部门投诉；或者向调解组织申请调解；调解不成的，可以依法去提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2022-10-12 06:29:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
做了10多天辞工了是立刻结工资吗
做了10多天辞工了并不是立刻结工资，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后。法律规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接
劳动法
人浏览
员工主动离职的情况下，公司通常不需要支付补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，自愿辞职并不符合经济补偿的条件。只有在公司强制解除劳动合同的情况下，才会支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括：首先，与当地政府或民政部门沟通，了解未安排工作的原因及解决方案；其次，若沟通无果，可准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，若仲裁结果不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分析提前离职扣工资的合法性时，应评估是否给单位造成了经济损失。若确实造成损失，依法可扣除部分工资。解决方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，应根据具体情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤鉴定为十级伤残的赔偿问题，主要包括一次性伤残补助金，该补助金为本人工资的7个月。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于医疗事故后是否能上班，需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在医疗期内享有保护，用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后是否需立即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需核实情况后决定。若确因店员失误少收，应补；但需确认无其他争议。若对方态度强硬或金额异常，可能涉及欺诈，应谨慎。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
富士康18岁员工上班40天跳楼
核心提示：在深圳富士康工作40天之后，18岁的李某给家里打了一通电话说不想干了，第二天从旅店连续两次跳楼，送医院抢救无效死亡。警方现场探查后，排除他杀可能，初步
争议新知
人浏览
您好，具体情况详细说一下。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
昆明工地40余农民工食物中毒
昨日，昆明市南市区发生一起农民工群体食物中毒事件：某建筑工地上的40余农民工在吃完午饭1小时后，陆续出现头晕、呕吐、腹泻、腹痛等中毒症状。很快中毒者被分成4批送
食品安全事件
人浏览
针对房地产销售的劳动纠纷，双方首先可以尝试和解。如果和解不成功，可以协商寻求第三方支持以达成解决方案。若协商仍无法解决纠纷，根据合同约定或双方共识，可以提交至仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
干了24天，反欠公司100元
去年10月底，23岁的小都离开工作了2个月的公司，第一个月发工资时，他被告知欠公司100多元。记者了解到，和小都有相似经历的工友还有20人，21人拟联合索赔各项
公司动态
人浏览
做裁缝20多年，周成建不走寻常路!
周成建大哭了一场，在2008年8月28日美特斯?邦威登录中小板，并融资14亿元后。那天晚上，他请来了所有当晚能够到场的浙商精英：郭广昌、郑永刚、蒋锡培等人。平时
商业招商动态
人浏览
对于工伤情况，公司应按月支付你工伤前的原工资待遇，包括福利和津贴等。工伤期间的工资发放应依据《工伤保险条例》进行，不得随意降低工资标准。若公司仅给予你每月226
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医院电梯深夜困住急诊病人40分钟 家属索赔20万
在医院抢救病人，一分一秒都十分宝贵，可偏偏这时候送病人抢救治疗的电梯却出了故障，一家人被困在电梯里足有四十多分钟，患者最终没有被抢救过来。近日，已经去世的患者张
医疗事故赔偿案例
人浏览
在山东发生工伤，赔偿包括治疗费用、康复费用等，依据《工伤保险条例》处理。赔偿的具体金额要根据工伤情况和相关法律规定来确定，包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等步骤。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
