劳务工意外伤害赔偿问题
更新时间：2022-10-12 03:44:56人浏览
问题描述：
外包劳务工出现受伤，用人单位需要承担人员工伤责任吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助125913人 · 响应时间 平均2分钟内
工地工人受伤的，由雇主承担赔偿责任，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
2022-10-12 03:24:34
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助68195人 · 响应时间 平均4分钟内
员工受伤，用人单位承担申报工伤的责任，以及依法支付工伤赔偿的责任；单位应在三十日内为员工申请工伤认定；并在认定为工伤和劳动能力鉴定结果出来后，依法支付给五级工伤员工伤残津贴等待遇。法律依据：《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
2022-10-12 03:26:19
咨询我
民事法律律师团队
推荐
已帮助131697人 · 响应时间 平均3分钟内
工人受伤，如果工人与公司之间不具有劳动合同关系的，则由工人与包工头根据各自的过错来谁负责；如果工人的伤害是第三人造成的，则工人可要求第三人承担赔偿责任或者由包工头来承担补偿责任。法律依据：《民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
2022-10-12 03:44:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
意外伤害赔偿新标准?
意外伤害赔偿新标准：意外医疗赔付，是指当被保险人发生意外事故时，由此而产生医疗费用支出，保险公司根据保险合同所规定的情形进行医疗费用的赔付；意外住院津贴；残疾赔
损害赔偿
人浏览
首先就需要按照我国《侵权责任法》等法律法规司法解释来确定具体赔付项目及数额；其次是需要明确的是要明确事故责任分担问题，尽管实践中受害方责任较小，但是也要负担相应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故与工伤赔偿能否双重赔偿
交通事故与工伤赔偿能双重赔偿。处理原则包括属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付。交通事故与工伤赔偿标准不一样，两者法
损害赔偿
人浏览
交通事故另外意外伤害怎么赔偿
现在马路上车多了，交通事故也越来越多了。如果在交通事故中又发生其他的意外伤害该怎么赔偿？以及交通事故中意外险的保险责任应该怎么认定？以下就让法律快车小编为大家带
机动车交通事故责任
人浏览
认定工伤没有，伤情如何
全部20个答案 >
人咨询过 去咨询
主要看保险条款是如何约定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好具体赔偿了哪些项目
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要到专业机构做鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，详细说明一下情况吧。工伤严重啊
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
首先申报工伤，鉴定伤残等级赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
您好，可以直接起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于因交通事故造成的工伤，受伤的职工可以主张双重赔偿，既可以在不重复的范围内要求人身损害赔偿和工伤赔偿。但对于侵权责任人已经支付的医疗费等人身损害赔偿，工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
丧失劳动能力的鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定，劳动功能障碍可分为十个等级，其中最重的为一级，最轻的则为十级。法律依据：《工伤保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
在工伤鉴定结果下来后，劳动者可以辞职。如果劳动者被认定为五至十级工伤，还可以在辞职后依据该省的规定依法取得一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
建议你去申报工伤认定，认定工伤后再做伤残鉴定。具体步骤:先申请劳动仲裁认定劳动关系，然后再去申报工伤
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
发生交通肇事后，首先要保存好现场，然后报警，由交警来判断事故。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，尽快申请工亡认定的啊。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看是不是因为工作原因的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
