公司只提前一天通知员工上班,员工因路途遥远不能准时到怎么办。
更新时间:2022-10-11 10:06:33人浏览
问题描述:
公司只提前一天通知员工上班,员工因路途遥远不能准时到怎么办。公司的行为合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助86191人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者可以到用人单位所在地的劳动行政部门来举报公司强制加班,并提交举报的材料。劳动行政部门会为劳动者保密,依法进行调查和处理,并及时将处理结果告知劳动者。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
法律依据:
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实,为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人,给予奖励。
第十条
劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:
(一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
(三)受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;
(四)依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
2022-10-11 09:40:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可向劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在物业上班公司不签合同算违约吗
物业服务人员签订的合同属于劳务合同,与劳动合同不同,大部分的劳务合同都是双务合同、不要式合同。不要式合同就是订立合同的形式不受限制,当事人可以采用口头订立的方式
合同违约责任
人浏览
想要办停薪留职的,职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书才可以。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合伙人可以不发薪吗
公司的合伙人是参与公司的共同管理经营,对于公司的盈利进行分红对公司的亏损进行承担的人。那么,公司合伙人可以不发薪水吗?公司合伙人是什么意思?合伙人算公司股东吗?
合伙合同
人浏览
你好:建议通过法律途径进行解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拖延或者不发工资,可以依据《劳动合同法》第三十八条:“用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同”的规定,向用人单位提出解除劳动合同,并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签订劳动合同辞退员工的,可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁,主张未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询