我在做暑假工但是没有填任何合同，我做了差不多有20天，然后今天因为跟店长斗嘴了
更新时间：2022-10-11 07:32:30人浏览
问题描述：
我在做暑假工但是没有填任何合同，我做了差不多有20天，然后今天因为跟店长斗嘴了，然后晚上她把我开出来，不过这20天工资照样给我，这算不算无缘无故的开除？可以申请赔偿不，然后可以投诉店长不
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助186878人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位与劳动者不签订劳动合同，并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。但如果是劳动者自己不愿与用人单位签订劳动合同的，被用人单位开除的，不能申请赔偿，用人单位只需要按照实际用工天数结算工资即可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-11 07:17:50
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助87234人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者故意不签订劳动合同被开除，用人单位应当支付经济补偿，劳动者可以申请。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2022-10-11 07:22:41
咨询我
已帮助150548人 · 响应时间 平均3分钟内
暑假工与单位之间形成的是劳务合同，劳务合同工资的发放应当按照合同的约定发放，被开除后是否有补偿应当按照合同约定内容来确定；如果没有约定的一般视为没有补偿。建议先与其协商解决，协商不成的可以向人民法院起诉，要求其支付报酬。
2022-10-11 07:32:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，向劳动部门投诉处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年，视为签订无固定期限劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以通过劳动仲裁索要工资，注意，要证明先前存在劳动关系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在工厂工作期间发生工伤，你有权要求相应的工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括一次性伤残补助金、医疗费用等。如果工厂不为你申报工伤，记得自己及时在受伤后一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工离职要提前30天吗
暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合
劳动法
人浏览
员工转岗在无固定期限劳动合同下需双方协商一致。根据劳动法规定，转岗属于劳动合同变更，必须基于平等自愿、协商一致的原则。未经员工同意擅自转岗可能导致劳动争议，影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作中突发脑出血，如果是因为工作原因导致的，可以认定为工伤。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤期间你的工资福利待遇不变，单位需按月支付给你，同时包括医疗费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于冻结重犯的工资和生活费，首要遵循法律规定，确保合法且精准地执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条，任何冻结操作都必须严格依法进行，避免漏封或错
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
