你好,我是在私立医院上班,原定工作满一年后每月加基本工资一百元

更新时间:2022-10-11 05:05:24人浏览
问题描述:
你好,我是在私立医院上班,原定工作满一年后每月加基本工资一百元,我是今年3月21日满一年,5月4日离职,那我四月份的工资是不是能多一百元?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助135641人 · 响应时间 平均1分钟内
基本工资一般是按出勤日计算的,具体计算标准可以询问人事部门。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
2022-10-11 05:05:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作不满一年的应届生可以休年假吗
工作不满一年的应届生可以休年假吗
工作不满一年的应届生不可以休年假,劳动者连续工作1年以上的方可享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,可以分段安
劳动纠纷
人浏览
有问题,平时加班按照平时工资的1.5倍计算,周末加班按照平时工资的2倍计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作满一年有年假吗
工作满一年有年假吗
工作满一年有年假。单位应当保证职工享受年休假,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工
劳动纠纷
人浏览
节假日加班补休是不能代替三倍工资的,法定节假日没有补休一说,用人单位在节假日安排劳动者加班的,应当按规定支付三倍工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作不满一年的应届生可以休年假吗
工作不满一年的应届生可以休年假吗
工作不满一年的应届生不能休年假,劳动者只有连续工作1年以上的,才可以享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可
劳动纠纷
人浏览
新员工入职不满一个月例休有工资吗
新员工入职不满一个月例休有工资吗
新员工入职不满一个月例休没有工资,只有出勤时间有工资。新入职的员工的当月薪资以出勤时间计算。实际的工资等于月工资收入除以
劳动纠纷
人浏览
你好 法定节假日上班工资是三倍 希望对你有帮助
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
工龄工资可以加在底薪里吗
工龄工资可以加在底薪里吗
劳动者的工龄工资不能加在底薪里。工龄工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。基本工
劳动纠纷
人浏览
可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁,要求支付拖欠的加班费
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工作满一年有年假吗
工作满一年有年假吗
劳动者连续工作满一年后有年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上
劳动纠纷
人浏览
需参照当地的相关规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休年假是工作满一年的第二天即可申请吗
休年假是工作满一年的第二天即可申请吗
当我们工作之后,最期盼的就是放假,在假期之后,我们可以尽情的放松,但是年休假也是需要申请的。接下来就和法律快车小编去学习一下下面这篇文章,休年假是工作满一年的第
劳动争议处理
人浏览
根据劳动法规定,劳动合同中列明的工资可以包含基本工资和其他形式的报酬。您的劳动合同上标明工资为5000元,实际到手4500元可能是因为其中包含了某些福利或奖金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内员工请病假,可以延长试用期吗
试用期内员工请病假,可以延长试用期吗
试用期内员工请病假,可以延长试用期吗试用期条款是劳动合同的一部分,试用期一旦确定,除非经过双方协商一致变更,不允许单方变更。就算是员工在试用期清了病假,单位仍然
试用期
人浏览
每天工作14小时,月薪1200元
每天工作14小时,月薪1200元
每天工作近14小时,几乎全年无休;住在垃圾中转站、公厕,40平方米住了11户人;没有社会保险9月3日本报曾报道《环卫工累睡着被疑晕倒》,反映环卫工生存条件差等问
劳动法动态
人浏览
是的,您可以要求赔偿。根据《社会保险法》,公司未按时足额缴纳社保是违法行为,社保机构有权责令其限期补缴并加收滞纳金。逾期不缴的公司将面临罚款的风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内将员工送到国外培训,可以约定服务期和违约金吗?
试用期内将员工送到国外培训,可以约定服务期和违约金吗?
专家解答:可以。但是根据劳动部办公厅1995年《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,如果用人单位出资对劳动者进行专业技术培训,而劳动者在试用期内
其他公司知识
人浏览
因举报老师被开除,可依法维权。依据《中华人民共和国教师法》,教师若因举报遭不当解聘,有权向教育主管部门投诉。如不及时处理,可能影响教师职业生涯及合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询