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因用工单位换新的人力资源公司管理，也不履行重新给我安排岗位的承诺。请问我该如何维权？

更新时间：2019-06-03 20:13:15人浏览

问题描述：

我现已怀孕7周，原人力资源公司与我的合同为到期。因用工单位换新的人力资源公司管理，新的人力资源公司知道我是孕妇后，不与我签订合同。故原人力资源公司也不能与我解除合同关系。而我此时手上没有原人力资源公司签订的合同，只有这一年工资进账的短信，以及原人力资源公司想与我解除合同关系时让我签的解除关系单。此时我并未签。

还有三月四月五月的工资都未给我发放，而新的人力资源公司已经给其他同事发放了。原人力资源公司以正在与合作单位沟通为由，一再拖欠我的工资。也不履行重新给我安排岗位的承诺。

请问我该如何维权？因用工单位换新的人力资源公司管理，也不履行重新给我安排岗位的承诺。请问我该如何维权？

4位律师解答

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当佣人单位解除劳动合同符合我国法律的有关规定时，应当向劳动者支付一定的经济补偿。解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2019-06-03 19:54:23

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劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。

2019-06-03 20:10:36

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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，双方存在事实劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2019-06-03 20:13:15