试用期3天第4天正常上班?老板只给一天的工资
更新时间：2022-10-10 10:34:18人浏览
问题描述：
试用期3天第4天正常上班?老板只给一天的工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助131228人 · 响应时间 平均3分钟内
试用期做了5天可以获得工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-10-10 10:06:36
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助146281人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者在试用期工作了三天用人单位不给工资的，违法，在试用期也需要给工资。工作几天就给几天的工资，对于不给工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022-10-10 10:08:49
咨询我
已帮助136932人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期三天不给工资属于违法的，在试用期也需要给工资，也是工作几天就给几天的工资，对于不给工资的行为，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2022-10-10 10:34:18
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工入职没签合同应当怎么办
员工入职未签合同怎么办？先收集证据，再沟通要求签订，或向劳动部门投诉。违规不签合同的单位需支付双倍工资，并承担损害赔偿责任。遇到争议可协商、调解、仲裁或诉讼解决
用人单位权利义务
人浏览
学校做法可能违法，需结合法定假期判断。从法律角度看，国庆节法定假期为三天（10月1日至3日），若学校仅放两天假，且未通过调休补足，则可能违反《全国年节及纪念日放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假期间工资被拖欠，并受到恐吓，劳动者应该立即采取行动。可以通过向劳动监察部门投诉，提供相关的欠薪证据；或者选择通过仲裁解决，向劳动争议仲裁委员会提交申请并准备
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司仅发放保底工资而不支付加班费是不合法的行为。劳动者可以通过以下途径维护自身权益：首先，与公司协商要求支付加班费；其次，如协商无果，向劳动争议调解委员会申请调
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不给压20天的工资怎么办
如果单位在劳动者辞职时压20天的工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；直接向人民法院请求支付令；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡
劳动法
人浏览
针对中铁电气化拖欠工资的情况，劳动者可以通过投诉、仲裁或诉讼来维护自己的权益。投诉是向当地的劳动保障部门反映问题；仲裁则是向劳动争议仲裁委员会提出申请；若情况严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民面对粮商拖欠玉米款项，应依法维权。依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动法》，合同受法律保护，农民有权取得劳动报酬。如不及时处理，农民可能面临经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于企业解雇员工的赔偿标准，主要是根据员工的工作年限来计算。每工作一年应支付一个月工资的赔偿，如果工作不满半年，则支付半个月工资的赔偿。如果企业违反规定解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式有：1.与工厂协商急辞工；2.申请工伤鉴定并寻求赔偿。选择时，建议先确认过敏原因，若确因工厂条件导致，可优先协商急辞工并保留追究赔偿的权利。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司突然辞退员工的情况，应关注其具体原因并维护自身权益。根据相关法律，公司需提前通知或支付补偿。如公司操作违规，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，争取合理赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以明确说，您妻子的情况应当认定为工伤。如果需要进行申报，通常是通过您的工作单位向劳动保障局提出。接下来会安排工伤和伤残鉴定，以确定具体的伤残等级，这是后续治疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
半月板手术若因工作伤害导致，可申请工伤鉴定。依据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请。及时处理是确保权益的关键，否则可能影响鉴定结果和赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
