法律快车法律问答 > 山东法律问答济南法律问答济南刑事辩护法律问答 > 问答详情

是否生效。并没有介绍相关内容，这个属不属于诈骗？

更新时间：2019-06-10 12:14:50人浏览

问题描述：

石律师，您好！您看看我说的情况属不属于诈骗，合同是否生效。人数达到几十上百人。一家保安公司打着政府的旗号招人，说训练一个月实习三个月就安排进公安系统交警城管等当辅警，但是实习完以后并没有安排到相关单位，而且每个人还缴了四千多培训费，宣传单上面写的工资3000-4000以上，但是分配的地方跟工资跟宣传单不同，而且签合同的时候，并没有介绍相关内容，一进去就交钱签合同，现实是跟合同不符合，但是合同已经签了，说好的结业证也没有，这个属不属于诈骗？是否生效。并没有介绍相关内容，这个属不属于诈骗？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助110181人 · 响应时间平均3分钟内

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

2019-06-10 12:00:04

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助121510人 · 响应时间平均5分钟内

实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。　　
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

2019-06-10 12:14:50

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助110010人 · 响应时间平均3分钟内

《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-06-10 12:05:54