只要年休假不要补偿怎么办
更新时间:2022-10-10 05:55:37人浏览
问题描述:
只要年休假不要补偿怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助103388人 · 响应时间 平均3分钟内
对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据:
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
2022-10-10 05:46:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助161549人 · 响应时间 平均4分钟内
年假不休的补偿规定:如果人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工少休年假的,要计算职工的应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%来支付报酬。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第十二条
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。
2022-10-10 05:50:22
咨询我
已帮助52723人 · 响应时间 平均2分钟内
年休假不休的补偿:对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
法律依据:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据:
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
2022-10-10 05:55:37
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请,否则,仲裁委员会无该案件的管辖权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您提到的情况,若公司代理人辞职,这并不影响仲裁裁决的执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定,仲裁裁决具有法律效力。您可以通过向劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带薪年休假制度是怎样的
在我国的劳动法中,是明确有带薪年休这一块的内容的,而且一般我们都是知道的,《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务
劳动合同知识
人浏览
关于上班路上受伤的责任归属问题,如果是因交通事故且非本人主要责任导致的伤害,可以提出工伤赔偿申请。申请时需准备相关材料,如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡在外省报销具体操作如下:首先,确认就医地是否支持异地就医直接结算;其次,通过线上或线下方式办理异地就医备案;再次,就医时选择已备案的定点医疗机构,并携带医
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基于您在公司工作18年的情况,结合病假制度和医疗期规定,您可以申请最长不超过六个月的病假或医疗期。在申请时,请务必提供医疗证明以支持您的申请。单位会根据相关政策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金交了4年不想交了,之前交的一般不能退**。养老保险退保条件严格,通常需满足特定条件如出国定居、参保人死亡或达到退休年龄未缴满15年等,且只能退还个人账户部
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在美团专送尚未签署劳动合同的情况下,您有权直接离职,但为顺利处理后续事宜,建议与用人单位协商确定离职时间,或提前提交书面辞职申请,以便进行工作交接和薪资结算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好需要那方面法律问题的回答
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
上班期间因工作原因手部受伤,属于工伤范畴。处理方式建议根据伤情、工作性质及赔偿范围来选择。轻微伤可尝试与单位协商解决;对于较严重的伤情,建议及时申请工伤认定,确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您在决定不干了之后提前通知单位,或者与单位协商解除劳动合同。直接离职可能违反劳动合同中的相关条款,因此提前通知单位或协商解除是较为稳妥的做法,这有助于避免法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询