请问，我于2017年十月八日上班，2019年十月九日离职，当时老板一直未与我签定劳动合同
更新时间：2022-10-09 15:35:33人浏览
问题描述：
请问，我于2017年十月八日上班，2019年十月九日离职，当时老板一直未与我签定劳动合同，我可以主张双倍工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175529人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动者在以下时候可主张双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-09 15:12:01
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109220人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位在劳动者入职后一直没签劳动合同，如果超过一个月，劳动者可以要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，但最多支付十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-09 15:18:20
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169783人 · 响应时间 平均4分钟内
劳动者入职后单位一直没签劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者能要求双倍工资。双倍工资从单位用工的第二个月起开始支付，最多支付不超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2022-10-09 15:35:33
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国政府和澳大利亚政府关于一九七三年七月二十四日签
发布部门:澳大利亚发布文号:（中方去文）澳大利亚堪培拉贸易部长尊敬的约翰·道金斯阁下：我荣幸地收到您一九八六年十二月二日就通过增补一条关于解决中澳实体间商业争议
国际仲裁法
人浏览
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
2008年年底到期！
根据中国加入世贸组织工作组报告书第242段规定，纺织品特限措施将于2008年底到期，中美、中欧双边纺织品谅解备忘录也将同时结束。对于2008年后纺织品出口有关政
商业招商动态
人浏览
你好，可以向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
四月初贴现率可能小幅走低
一季度末临近，上周五大行已基本暂停了票据业务，但部分城商行由于仍有贷款额度，握有一定数量信贷规模，成为市场收票主力。收票方的减少，使得上周五银行承兑汇票贴现率快
背书
人浏览
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期需要提前3天递交辞职信，这是劳动合同法的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于2006年记账式（二十一）期国债到期兑付有关事项的通知
发布部门:深圳证券交易所发布文号:各会员单位：2006年记账式（二十一）期国债（以下简称“本期国债”）将于2007年3月14日到期。为做好本期国债的到期兑付工作
债权债务法规
人浏览
未购买社保的工作人员受伤后，可向用人单位提出工伤赔偿要求。如果用人单位未投保工伤保险，需自行承担支付工伤保险待遇的责任。同时，也可以选择向工伤保险基金申请先行支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
深圳证券交易所关于2009年记账式附息（二十一期）国债上市交易的通知
发布部门:深圳证券交易所发布文号:各会员单位：2009年记账式附息(二十一期)国债(以下简称“本期国债”)已发行结束，根据财政部通知，本期债券于2009年9月9
债权债务法规
人浏览
如果公司克扣了你的工资，你可以考虑离职并申请劳动仲裁。你有权与单位协商解决问题，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十月怀胎，幼婴脐带绕颈致死
案情：王女士初为人母，自怀孕起即至医院进行产前检查，2007年2月15日，王女士的B超提示胎儿脐带绕颈。2月底，王女士因身体原因入住该院妇产科。在一系列治疗检查
人身损害赔偿案件
人浏览
针对被扣工资的问题，您可以首先与公司进行沟通协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁。在采取行动前，请确保了解相关法律规定，以便更好地维护自身
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从法律角度看，学校暑假违规补课收费可通过投诉、举报等方式处理。选择方式时，需考虑证据充分性及投诉渠道的有效性。常见处理方式：1.收集证据：包括学校通知、收费凭证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的续签一般应在合同到期后一个月内完成。员工在考虑是否续签时，可以结合自身的工作稳定性、个人职业规划等因素进行综合考虑。如果满足《劳动合同法》规定的条件，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
