在会所里上班如果上了一个多月不想上了然后不想上了自离的话有没
更新时间：2022-10-09 13:39:55人浏览
问题描述：
在会所里上班如果上了一个多月不想上了然后不想上了自离的话有没有工资拿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助81866人 · 响应时间 平均2分钟内
公司员工上班一星期内自离，有工资的。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资。自离属于违反规定解除劳动合同的情形，若给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2022-10-09 13:12:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168083人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者自离后一般会有上个月的工资。用人单位应当根据劳动者上个月和本月离职前实际工作的天数和劳动合同中约定的工资标准来支付给劳动者工资，且应当以货币形式进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-10-09 13:18:11
咨询我
已帮助149894人 · 响应时间 平均5分钟内
上班了一个多星期自离了有工资。工资按劳动者实际工作的天数和劳动合同约定工资进行计算，并且用人单位应在与劳动者解除劳动合同时，一次性结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-10-09 13:39:55
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在没有食品添加剂的日子里
如果目前在网络上对食品添加剂的口诛笔伐是科学而正确的话，食品添加剂的生产和使用应该停止了。我们来设想一下，接下来会出现什么变化呢？巨大的饮料工业立即崩溃。那些碳
食物安全
人浏览
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买房要看大方向 不要输在起跑线上
十年前，买房的学问是从零开始的，诸如容积率、公摊、按揭、预售，这些新名词在经过十多年的买房训练后在我们生活中如影相随，按揭一个月来烦你一次，你可以不关心工资卡，
买房攻略
人浏览
请假天数计算需依据单位工作性质。若单位每周休1天，请假1周算6天；若休2天，则算5天。这是计量薪水时的依据，但个人请假1周可休息7天。不及时处理可能导致薪水计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国际私法上的法律规避
其它国际法论文
人浏览
非法雇佣童工的法律后果严重。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位若非法招用未满十六周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。若情节严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对哺乳期员工被辞退的情况，补偿计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。具体计算方式通常是按照员工在单位的工作年限，每年支付一个月的工资作为经济补偿。同时，用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对领导强制加班后骑车自己摔伤的情况，依据现行法规，只有在上下班的途中遇到非本人主要责任的交通事故才能认定为工伤。因此，如果骑车摔伤并非由交通事故导致，一般无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在工作一个多月未签合同的情况下被解雇，仍然有权要求赔偿金。《劳动合同法》规定，经济补偿是基于您的工作年限来计算的。为保障自身权益，建议您尽快采取行动。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
召陵失业保险工作再上新台阶
失业保险工作作为维护经济建设的安全网与减震器,在构建和谐社会的今天显得尤为重要。为此，召陵区失业保险中心在发扬召陵精神的基础上，不等不靠，创新工作思路，创新工作
保险动态
人浏览
关于工地物品丢失，如果劳务人员因个人原因造成损失，确实需要承担赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》第16条，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但应确保每月扣除的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对单方工伤鉴定的赔偿问题，根据《社会保险法》的规定，工伤玖级的员工可以获得包括医疗费用、康复费用以及伙食补助等在内的多项赔偿。这些赔偿项目均由工伤保险基金支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
外企辞职赔偿的计算需结合实际状况。依据《劳动合同法》的规定，补偿金额通常根据工作年限进行计算，每工作满一年应支付一个月的工资。若是公司非法辞退员工，赔偿金额将翻
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职通常是没有赔偿的，但如果公司存在违法行为导致合同解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求经济补偿。补偿标准按照你的工作年限计算，每工作一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
