该社工机构没有与我续签劳动合同，视为单方面解除劳动关系，请问能要求赔偿未续签合同期间的双倍工资吗？
更新时间：2019-03-11 20:35:07人浏览
问题描述：
2014年9月22日与深圳市某公益社工机构签订一年期劳动合同，并当天派驻某公立小学上班，到期后，合同再次续签，续签时间2015年8月1日至2016年7月31日。第二份合同到期后，该社工机构没有与我续签劳动合同，但于2017年7月16日在机构网站上发布《关于续签劳动合同的通知》（附有需要续签合同的人员名单），并在公告中明确表示：所有名单上的人员需在2016年8月14日前办理续签，过期未办理劳动合同续签手续者，视为单方面解除劳动关系，责任自负。但我今天才看到网页公告，合同也一直没有续签，照常在该机构工作，该机构照常发放工资等福利待遇，请问能要求赔偿未续签合同期间的双倍工资吗？该社工机构没有与我续签劳动合同，视为单方面解除劳动关系，请问能要求赔偿未续签合同期间的双倍工资吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工资待遇每个行业都不一样的。 工资基本有这几样构成，计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴，加班加点工资。
2019-03-11 20:07:24
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没续签劳动合同的情形，不存在所谓的是利是弊，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位的违法行为，劳动者可以依劳动合同法第八十二条规定要求用人单位支付二倍工资。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-03-11 20:14:44
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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。
2019-03-11 20:35:07
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1.最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法大队，他们将依据“劳动保障监察条例”，根据用人单位的监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2，依照劳动合同法第四十条的规定，用人单位没有支付所欠的全部款项或报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请的命令付款后，人民法院应当依法发出支付令。
3，以上两种方法也比较快，如果没有足够的只是劳动仲裁（不收费），仲裁当地劳动行政部门，可以尝试收集一些相关证据。
2019-03-11 20:24:40
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