您好，我在3月26日离职，人事由于疏忽没有给我减员，四月份的保险也给我交上了
更新时间：2022-10-09 08:01:01人浏览
问题描述：
您好，我在3月26日离职，人事由于疏忽没有给我减员，四月份的保险也给我交上了，现在要求我个人承担四月份保险的费用，请问我应该承担吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助193996人 · 响应时间 平均3分钟内
公司不给上保险，劳动者可以按自己实际受到的损失要求赔偿；并且可以向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令公司改正；逾期不改的，对公司和其直接负责人员处罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2022-10-09 07:46:19
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190003人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位没有为职工上保险的，劳动者可以要求用人单位办理登记或者补缴，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。若劳动者因此解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2022-10-09 07:53:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于工伤工资的法定计算标准，应首先确定工伤前12个月的平均月缴费工资。然后，将此工资与统筹地区的平均工资进行比较。根据《工伤保险条例》的规定，如果工资高于300
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于带薪年假的计算，主要是根据《职工带薪年休假条例》来执行。计算方式通常基于职工的工作年限和公司的相关休假政策。具体天数依据工龄而定，同时还会考虑公司的年假政策
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。具体处理方式包括：1.与用人单位沟通，要求按法律规定支付全额工资及加班费；2.向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；3.申请劳动仲裁，通过仲裁机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于间质性肺炎的残疾鉴定，您可以依法向有资质的医疗机构提出鉴定申请。流程包括提交相关材料，接受专业的检查与评估，并等待鉴定结果。若您对结果有异议，可以在规定的时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在离职后没有必须在特定区域内工作的法律限制。如果已经签署了包含此类规定的合同，您可以采取以下措施：首先，与雇主沟通以了解具体要求和限制；其次，咨询专业律师
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对断指再植工伤的赔偿流程，首先应及时就医并保存相关证明文件。随后，向用人单位报告工伤并递交相关材料以便申报。根据伤残等级，您可以申请包括一次性伤残补助金等在内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以考虑向劳动部门举报或选择起诉作为解决方案。选择哪种方式应根据您的具体情况和诉求来决定。若希望快速解决问题，推荐先尝试举报；若需要更强的法律保障，则可选择起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在准备工伤认定申请材料时，如员工无法直接提供与用人单位的劳动关系证明，可以尝试以下方式：1.收集其他间接证据，如工资支付记录、工作证、同事证言等，以证明与用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司辞退员工的问题，常见的处理方式包括提前书面通知或支付代通知金。具体选择应考虑公司的实际情况、员工的工作表现以及法律要求。对于无过错的员工，建议优先考虑提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于拒绝调岗的员工，公司应重视员工的合法权益并依法处理。可以考虑多种方式，如再次协商、调整调岗方案、提供必要的培训等。在处理过程中，应综合考虑员工意愿、合同约定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
