医院停业倒闭,拖欠工资,已走仲裁、法院、结果没有获得赔偿,然后被法院结案
更新时间:2022-10-08 21:00:02人浏览
问题描述:
医院停业倒闭,拖欠工资,已走仲裁、法院、结果没有获得赔偿,然后被法院结案。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司拖欠工资4000块钱,员工可以先申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以再准备好起诉状、起诉状副本,和相应的证据材料,依法向有管辖权的人民法院提起诉讼,由法院依法调
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向上级法院申诉的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不是所有的仲裁或判决 都 可以得到 执行的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动离职的情况下,公司通常不需要支付补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定,自愿辞职并不符合经济补偿的条件。只有在公司强制解除劳动合同的情况下,才会支付补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式包括:首先,与当地政府或民政部门沟通,了解未安排工作的原因及解决方案;其次,若沟通无果,可准备相关证据材料,向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,若仲裁结果不满
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分析提前离职扣工资的合法性时,应评估是否给单位造成了经济损失。若确实造成损失,依法可扣除部分工资。解决方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等,应根据具体情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤鉴定为十级伤残的赔偿问题,主要包括一次性伤残补助金,该补助金为本人工资的7个月。这是根据《工伤保险条例》第三十七条的规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于医疗事故后是否能上班,需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工在医疗期内享有保护,用人单位不得解除劳动合同。医疗期结束后是否需立即
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需核实情况后决定。若确因店员失误少收,应补;但需确认无其他争议。若对方态度强硬或金额异常,可能涉及欺诈,应谨慎。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,具体情况详细说一下。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询