劳动合同问题，希望仲裁解决
更新时间：2022-10-08 20:36:17人浏览
问题描述：
期一个月转正。4月份的时候收到了3月份的工资，还是试用期工资，我再去问，说转正考核失败，第二天人事打电话告诉我被辞退，因为试用期辞退没有补偿。全程近6个月的试用期，而且没有给缴纳公积金的，我是否能靠劳动仲裁让公司补缴公积金呢
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助194227人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者在试用期第一天被辞退，如果正常提供了劳动，是有工资的。用人单位需要按照双方约定的日工资来为劳动者结算，并且在解除或终止劳动合同时要一次性付清。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-10-08 20:23:04
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146352人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期被辞退且用人单位未支付工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2022-10-08 20:30:44
咨询我
已帮助166912人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期被辞退说没工资了劳动者可向单位的工会组织请求维权，单位有劳动争议调解委员会的可申请调解，或者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求一次付清。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2022-10-08 20:36:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同有纠纷怎么处理
劳动合同有纠纷的处理方法是：劳动者与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的
劳动合同法
人浏览
你好，具体是什么样的劳动纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
买卖合同争议解决方式
买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同。概念买卖合同是一方转移标的物的所有权于另一方，另一方支付价款的合同。转移所有权的一方为出卖人或
合同通则一般规定
人浏览
劳动合同争议解决有哪些方式
在签订劳动合同后，有时候因为某些原因可能导致劳动合同争议的时候，如何解决争议很重要。那么，劳动合同争议解决有哪些方式呢？下面法律快车小编为你解答，希望能对你有所
劳动法
人浏览
您好，你工作多久了呢
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
以下劳动争议是劳动仲裁委员会受理的：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据您的问题，劳动仲裁需要以下几个证据：1、劳动者入职方面的证明；2、劳动者工作内容方面的证明；3、关于约定工资、工作时间的证明；4、劳动者工资发放的证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以仲裁的理由与事实是什么
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁申请程序：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个事最好能够是电话先沟通具体情况你好，这个事最好能够是电话先沟通具体情况，综合来分析一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按工伤待遇来赔偿，如果职工因职业病死亡的，除了可以得到一般工伤等赔偿，其近亲属还可以得到丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向劳动局反映情况吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在公司组织的旅游中受伤，处理方式包括申报工伤、寻求医疗保险赔偿以及通过法律途径追究责任。选择何种方式应根据受伤的具体原因、是否发生在工作时间和工作地点等因素
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工伤期间，原工资福利待遇不变。依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若伤情严重，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商未果，让对方起诉即可的，你方接到法律文书后，委托律师应诉抗辩减损即可的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
除了起诉，还可以通过协商、调解、仲裁等方式追回拖欠的货款。根据《民事诉讼法》的规定，诉讼只是其中一种解决纠纷的方式。如果双方能够就货款问题达成一致，可以签订书面
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位找借口不办生育津贴，可举报或仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，因社会保险等争议可提起劳动仲裁，保护自身权益，不及时处理可能影响津贴领取。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
