我是2014年6月10日,进本公司的,2019年7月份生病了
更新时间:2022-10-08 20:13:05人浏览
问题描述:
我是2014年6月10日,进本公司的,2019年7月份生病了,我想咨询我的医疗期是多长时间呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助96450人 · 响应时间 平均2分钟内
医疗期的规定时间是三个月到二十四个月。根据相关法律规定,企业职工因患病,需要停止工作医疗时,用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2022-10-08 19:48:07
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助136660人 · 响应时间 平均5分钟内
关于员工生病的医疗期期限的规定:实际工作年限十年以下的:在本单位工作五年以下的医疗期为三个月;五年以上十年以下的医疗期为六个月。实际工作年限十年以上的:在本单位工作五年以下的医疗期为六个月;五年以上十年以下的医疗期为九个月;十年以上十五年以下的医疗期为十二个月等。
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2022-10-08 19:56:22
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助150714人 · 响应时间 平均1分钟内
员工生病的医疗期:实际工作年限十年以下的:五年以下的为三个月;五年以上十年以下的为六个月。实际工作年限十年以上的:五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
2022-10-08 20:13:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
主动辞职后,要确保工资得到支付。具体操作包括:与单位确认工资支付情况,并保留相关证据。如有争议,可寻求劳动仲裁部门的帮助,申请仲裁。若单位仍不支付工资,可以向法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在签订工作合同后提出辞职,是否需要赔钱需根据具体情况分析。一般来说,按照正常流程辞职并不需要赔偿,但仍需提前通知用人单位。若出现违反服务期约定或给单位造成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以去当地的司法鉴定中心申请司法伤残鉴定。申请人应当出具鉴定委托书,提供委托人的身份证明,并提供委托鉴定事项所需的鉴定材料。首先进行组织鉴定,实行当面
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果沟通无果,您可以通过以下方式来维护自己的权益。首先,您可以向劳动仲裁委员会提交仲裁申请,寻求公正裁决。在仲裁过程中,您需要准备充分的证据来支持自己的主张。如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤鉴定后,赔偿流程为:首先,确认鉴定结果并明确级别;若对鉴定结果有疑义,及时申请再次鉴定。其次,依据鉴定标准准确计算应得的赔偿金额。最后,与用人单位进行协商,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对工伤肋骨断裂情况,处理方式包括:首先,及时就医并妥善保存医疗证明;其次,进行必要的工伤鉴定和劳动能力鉴定;最后,根据鉴定结果,按照法定程序申请工伤赔偿。考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
中指工伤导致骨折,常见的赔偿方式是通过工伤保险基金赔偿、公司赔付以及可能的伤残津贴和一次性补助金。选择何种方式需结合个人伤残等级、治疗情况和个人意愿。建议先进行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2007年6月债券市场纪事
1、6月8日,中国人民银行、国家发展和改革委员会共同制定了《境内金融机构赴香港特别行政区发行人民币债券管理暂行办法》,并予以公布实施。2、6月12日,中国人民银
公司债券知识
人浏览
九级伤残赔偿流程如下:首先进行工伤认定和伤残鉴定;然后依据《工伤保险条例》,向工伤保险基金申请一次性伤残补助金;若劳动合同终止或解除,还需申请一次性工伤医疗补助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
河北省2007年司法考试6月5日至6月20日网上预报名
根据《中华人民共和国司法部公告》(第67号),2007年国家司法考试将于9月15日、16日举行。现就河北省2007年国家司法考试有关事项公告如下:一、报名条件1
司法考试资讯
人浏览
西藏自治区07年司法考试6月20日至7月20日现场报名
现将2007年国家司法考试有关事项公告如下:一、报名(一)报名条件1、依据《国家司法考试实施办法(试行)》第十三条的规定,符合以下条件的人员,可以报名参加国家司
司法考试资讯
人浏览
索赔工伤赔偿款的流程为:首先提出工伤认定申请,接着进行劳动能力鉴定,然后由用人单位按照规定支付赔偿款。若用人单位不配合,可依法申请劳动仲裁,甚至提起诉讼。实际操
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
虚假参保引发医疗事故,应立即采取措施。首先,向相关医疗机构如实报告情况,配合调查;其次,如已骗取保险金,应主动退还;最后,可寻求专业律师的法律援助,了解自身权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询